在人才强省会战略推进中，济南市面临一个现实课题：如何吸引和留住青年人才。随着产业升级和人口结构变化，住房问题日益成为影响人才留济的关键因素。传统租赁市场房源分散、配套不完善、服务缺失，难以满足青年人才的实际需求。 济南城市建设集团抓住此机遇，推出柏然美居保障性租赁住房品牌。项目对接《济南市人才政策"双30条"(2026版)》，创新性地将住房保障与人才服务结合。通过"优徕青年社区"建设，提供29-88平方米的多种户型，配备完善的生活设施和共享空间，实现"当天签约、当天入住"的快速服务。 项目成效显著。截至目前，已为1.2万余名新市民和青年人才解决住房问题，其中应届高校毕业生占50%，企业人才占35%。项目还通过社群活动平台定期组织青年主题活动，促进社区融合。共享健身房、图书室等公共设施使用率超过85%，形成了独特的社区文化。 这一实践为城市人才服务工作开辟了新思路。它表明保障性住房可以突破单纯居住功能，转变为综合服务平台，同时也展示了政企合作在解决社会问题中的价值。济南市住建局表示，将总结柏然美居经验，在全市推广"保障+市场"的住房供应新模式。 随着"青年优居计划"推进，济南市计划到2027年新增保障性租赁住房2万套。柏然美居也将继续优化服务，探索智慧社区建设，打造更具温度的人才安居环境。业内专家认为，这种硬设施与软服务相结合的模式，有望成为二三线城市吸引人才的新范式。
住房问题的解决既是经济问题，也是城市吸引力的体现。济南市通过保障性租赁住房的提质升级，探索了一条将政策支持、品质服务、社群赋能有机结合的新路径。这表明，当城市能为人才提供既有保障又有温度的居住环境时，才能真正实现"天下泉城聚天下英才"的目标，让每一位奋斗者都能在这座城市找到属于自己的位置。