咱们得说，“创收指标”这回在兰州口腔医院闹出的风波，真是让人大跌眼镜。本来事情是在2月25日下午传开的，当时有张聊天截图在网上疯转，说某公立医院医生因为没完成创收指标，直接被待岗了。截图里“任务差18万”、“待岗三个月”这些字眼，看着特别扎眼，网友们一下就炸了锅。公立医院难道真把挣钱和饭碗捆在一起了？ 事情传得很快，不到一小时，兰州市卫生健康委员会就发文说成立了工作组去查。虽说通报里语气挺坚决，但大家心里还是犯嘀咕：既然说没设指标，那为啥会有“待岗”的说法？ 等到2月26日，卫健委那边出来结果了：兰州市口腔医院确实没设什么创收指标，也不存在因为完不成指标让医务人员待岗的情况。说白了，所谓的“差18万任务”就是个谣言，待岗跟那指标压根没关系。 虽说这事儿最后是个乌龙被官方给盖了章，但咱们还是得琢磨琢磨背后的事儿。为什么这种消息能传得这么快？医患之间信息不通透，加上网络情绪一放大，谣言跑得比真相还快。公立医院到底应不应该设创收指标？过去有些地方把科室营收跟员工绩效挂在一起是常有的事儿，结果导致过度检查、分解处方的乱象层出不穷。 这次兰州口腔医院的“翻车”，也给同行提了个醒：光靠自证清白没用，还得靠制度管人。如果一个医院真的做到了“零容忍”，那才是最有说服力的。 最后兰州市卫生健康委员会也表态了，要给各医院提个醒：以后得加强管理、规范诊疗行为，坚持以患者为中心。能不能落实好关键看两点：一是考核办法和绩效方案要公开透明接受监督；二是得引入第三方评估机制。咱们得把“以患者为中心”写进制度里去才行。只有这样才能避免类似的乌龙再发生。