近年来，职场性骚扰问题持续引发社会关注。法律界人士指出，此类行为不仅侵害个人尊严，也会破坏正常的职场秩序。为回应这个问题，我国通过多部法律修订，逐步形成覆盖“预防—惩治—救济”的制度链条。法律专家认为，现行制度的关键进展主要体现三上：一是《民法典》第1010条首次明确性骚扰的民事侵权属性，并以“违背他人意愿”作为重要认定标准；二是《妇女权益保障法》深入细化用人单位的八项防治义务，并配套行政约谈、信用惩戒等追责措施；三是刑法对强制猥亵等行为保持高压打击态势，明确否定以“内部消化”替代依法处理的做法。成都郫都区法院在2022年一起案件中，首次援引《民法典》有关条款，认定涉事企业因未尽防治义务承担30%的补充赔偿责任，该判决具有较强示范意义。
治理职场性骚扰，既关乎个体权利保护，也检验组织治理水平；法律已明确“不能骚扰、不能放任、不能不管”的基本边界，关键在于把规定转化为流程、责任和可核查的结果。对当事人而言，及时固定证据、理性选择渠道，有助于降低损失；对用人单位而言，建立可监督、可追责的机制是底线要求。只有让规则真正运转起来，才能降低“沉默的成本”，把安全与尊严交还给每一位劳动者。