在特殊历史时期，干部复出问题既关系部队稳定，也面临现实挑战。1971年，军队既要完成繁重的战备任务，又要恢复部队秩序、理顺指挥体系。如何妥善安排一批经验丰富但曾受冲击的将领，成为当时组织工作的难点。陈再道从军区主官调任副职的安排，既是对其政治态度的考察，也考验接收单位的大局意识。
干部任用问题折射出政治环境、组织治理和队伍建设的内在联系；陈再道对职务变动的态度之所以被反复提及，关键在于其体现的组织观念和大局意识。在历史转折时期，坚持原则、尊重程序、以实绩评价干部，既是维护团结稳定的基础，也是推动事业发展的重要保障。