春节过后,各地迎来企业复工复产和劳动力市场供需对接的关键时期。江西省上饶市广丰区主动作为,通过举办春风行动系列招聘会,创新服务模式,为破解结构性就业矛盾探索出新路径。 从用工需求看,节后企业面临较大招工压力。以立景创新为例,该企业用工缺口达400余人,此现象当地制造业、服务业中较为普遍。春节后的两到三周是企业补充人力资源的黄金窗口期,能否在此期间完成人员配置,直接关系到全年生产经营目标的实现。 广丰区针对这一实际情况,采取了多项针对性措施。一是扩大岗位供给规模。此次活动汇集各类企业岗位3000余个,涵盖制造、文化创意、服务等多个领域,为不同技能水平和职业期望的求职者提供了选择空间。二是创新服务方式。在传统现场招聘基础上,同步开展直播带岗活动,将招聘信息传播范围从线下会场延伸至网络空间,日均线上观看人数突破2万人次,大幅提升了信息触达效率。三是强化政策支撑。现场设立政策咨询台,为求职者解读就业扶持政策,为企业介绍用工补贴措施,降低双方对接成本。 值得关注的是,此次招聘活动显示出明显的人才回流趋势。近年来广丰区微短剧等新兴产业发展迅速,吸引了一批在外积累经验的年轻人返乡就业。求职者郑丽园的经历颇具代表性,她在外地工作期间积累了涉及的行业经验,看好家乡产业发展前景,希望实现职业发展与家庭生活的平衡。这一现象反映出,地方产业升级正在重塑劳动力流动格局,为县域经济发展注入新动能。 从实施效果看,活动取得了积极成效。每日约4000人次到场咨询求职,日均达成初步就业意向300余人,供需对接效率明显提升。企业招聘负责人普遍反映,政府搭建的平台降低了招聘成本,提高了人岗匹配精准度。求职者则表示,集中的招聘活动节省了求职时间,增加了就业选择。 当前,广丰区的实践为破解县域就业难题提供了有益启示。一上,要把握时间节点,用工高峰期集中发力,提高公共就业服务的时效性。另一上,要推动服务手段创新,运用数字化工具扩大服务覆盖面,实现线上线下优势互补。此外,还需要建立常态化工作机制,通过持续性服务保障企业用工稳定和群众就业质量。 广丰区有关负责人表示,下一步将继续优化招聘活动组织方式,探索分行业、分工种的专场招聘,提高供需匹配精度。同时延长服务时间,实行中午不间断服务,最大限度方便求职者。通过构建全天候、多渠道的就业服务体系,助力更多群众实现高质量就业。
广丰区的实践表明，解决就业问题需要政府、企业、劳动者三方协同。在高质量发展背景下，"春风行动"不只是一时之举，更应转化为长效机制。当越来越多劳动者实现事业与家庭的平衡，区域经济发展的内生动力必将更加强劲。（全文共计约1000字）