话说孩子们的春假到了，家长能不能给自己也放个假呢？这回六安市教体局刚发消息，2026年春假定在4月1日至4月3日，一共放三天，还连着清明假期（4月4日至4月6日）。按照人社部门的规定，最好是给家里有小孩的员工开绿灯，让他们有机会错峰休假或者调休补休。虽然安排这个“春秋假”是想让孩子们从书本里走出来，多接触大自然和社会实践，但要是家长忙得没法休假，那这假岂不是白放了？不仅孩子玩不好，家里人也跟着着急。 安徽省级媒体这次发了个倡议，就是想让各家单位响应国家的号召，在中小学春秋假期间搞个“错峰休假”机制。为啥要这么干？主要有三个理由：一是为了增加员工对单位的归属感和稳定性。当单位能体谅员工的难处时，大家肯定会把单位当成自己的家。支持员工请假陪孩子这种有温度的做法，能让员工觉得被尊重，减少跳槽的念头。 二是为了让大家都能享受到高质量的亲子时光。春秋假正好是旅游淡季，避开了人山人海的高峰期，还能让单位的工作节奏更顺畅，别因为假期扎堆导致人手不够或者业务中断。 三是单位也得有社会责任感啊。单位不仅要干活赚钱，还是培养下一代的重要帮手。让员工履行家庭责任间接参与到教育中去，能帮孩子培养得更好更健康。 具体怎么落实呢？建议单位把考勤制度灵活点处理。比如给家里有中小学生的员工搞弹性排班或者轮休轮岗的机制。休假也别太死板了，可以让员工把带薪年休假拆分成小假期使用，把年休假跟子女的春秋假凑在一起用。 另外沟通一定要提前做好准备。建议单位先建个家庭学龄子女信息台账，提前告诉大家休假的审批原则。这样大家可以早做打算早报备，单位也好安排工作进度。 最后就是协商要明确到位了。企业最好把休息休假这事儿写进集体合同里去，明确写清楚有孩子的员工在中小学春秋假期该有的休假权利。 用单位一点点小的调整来换来员工家庭大大的幸福，这不就是两全其美的好事吗？ 让家长能在春天陪孩子去看花开花落，在秋天陪孩子捡树叶玩游戏。这不仅是一次简单的休假休息啊！这是一种对孩子爱的投资！ 鼓励家长多陪陪孩子吧！保障孩子有自由活动的时间和空间才是关键！通过一起出去玩、研学旅游、户外锻炼还有亲子阅读这些方式来帮助孩子们提升科学素养、爱国情怀还有人文底蕴。让他们在德智体美劳各个方面都能全面发展。 从以前只知道刷题做卷子到现在讲究科学创新，从只能待在教室里学到现在能去外面创新天地里闯荡一番。从以前盲目竞争内卷到现在变成温情陪伴的环境……春秋假的推行正是安徽贯彻落实学生“健康第一”的教育理念的具体行动！希望孩子们在春秋假期里能探索科技奥秘、欣赏自然之美、体验城市生活烟火气、塑造顽强的人格。 让美好的春日和秋日时光成为安徽少年成长路上最生动的课堂吧！ 综合安徽交通音乐广播 编辑/天秤 监制/兰天 终审/孙峰 朱天明