在亳州高新区张良社区党群服务中心，一块实时更新的电子就业信息屏成为居民每日驻足的热点。
这个成立于2018年的新型社区，正通过系统性改革将传统被动式就业服务转变为精准化、全链条的民生保障工程。
问题的凸显源于快速发展带来的结构性矛盾。
随着辖区187家企业和3个物流园区相继落户，社区劳动人口增至2600余人，但岗位信息碎片化、技能供需错位、政策知晓度低等问题，导致"就业难"与"招工难"并存。
社区调研显示，退役军人、高校毕业生等群体中，超三成存在职业发展持续性不足的困扰。
面对挑战，社区创新建立"人员库—岗位库—政策库"三库联动机制。
工作人员通过网格化摸排建立动态台账，详细记录居民技能特长与求职意向；与高新区就业部门共建半月更新的岗位数据库，将企业用工需求细化至工种、班次等要素；同步梳理28项就业政策，制作可视化"明白纸"。
这套体系使就业匹配效率提升40%，获评省级智慧社区建设典型案例。
服务的深化体现在全周期管理创新。
社区党总支书记李飞介绍，我们推行"三个三工作法"：通过三级网格精准摸排需求，搭建服务大厅、小程序、上门服务三维渠道，实施培训、推荐、回访三阶段跟踪。
31岁的退役军人李梦宇正是受益者，社区根据其部队管理经验，推荐参加物流管理培训后，现已成为企业区域主管，月收入达5000元。
前瞻发展层面，该模式正形成多重溢出效应。
与职业院校合作的"药膳制作""智慧物流"等特色培训，既契合当地中医药产业需求，又提升就业质量。
数据显示，参训人员就业稳定率达82%，显著高于社会平均水平。
亳州市人社局相关负责人表示，将把该经验纳入全市"十四五"就业促进工程，计划年内推广至30个重点社区。
张良社区的探索启示我们，做好就业工作的关键在于精准和温度的结合。
精准体现在数据支撑、科学决策，温度体现在主动服务、贴心帮扶。
当前，随着经济结构调整和产业升级加快推进，就业形势面临新的挑战和机遇。
各地应借鉴亳州的经验，进一步完善社区就业服务体系，充分发挥基层社区的贴近性优势，让就业政策更好地落地生根，让群众的获得感、幸福感更加充实。
唯有如此，才能真正实现"家门口高质量就业"的目标，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。