近年来，随着产业结构调整和劳动方式变化，职工健康问题呈现多发、叠加、年轻化趋势。
制造业、建筑业、交通运输业等行业一线职工长期处于高强度、高风险、高噪声或久站久坐环境，颈肩腰腿痛、慢性劳损、职业病隐患等问题较为突出；同时，工作节奏加快、生活压力增大，也使焦虑、睡眠障碍等心理困扰更易出现。
在此背景下，如何把疗休养从“休闲式安排”转向“康复性、干预性服务”，成为提升职工健康保障水平的重要课题。
问题的症结在于供需错配和服务能力不均衡。
一方面，部分疗休养资源过去更偏重住宿、观光和一般性放松，专业评估、过程管理、康复训练和心理支持相对薄弱；另一方面，职工群体差异显著，新就业形态劳动者、女职工、劳模先进等群体的健康需求与服务供给之间存在“标准化难覆盖、个性化难落地”的矛盾。
要推动疗休养回归公益性和服务性本位，既需要制度规范，也需要可复制的专业服务体系。
针对上述痛点，青岛工人温泉疗养院在工作格局上突出统筹推进，力求把“方向、标准、需求”贯通起来。
其一，强化政治引领和组织保障，将党建工作与疗休养服务深度融合，通过党员诊疗服务队、义诊活动等形式，把关怀服务延伸到一线职工身边。
其二，突出规范运行，对标相关政策部署，把要求转化为服务流程、岗位标准和质量控制要点，通过政策法规与专业技能培训，强化心理健康、健康管理等核心职能，避免偏离公益属性、出现过度市场化倾向。
其三，以调研牵引供给优化，围绕重点行业与重点群体开展需求调查，聚焦颈椎病、腰椎病、慢性劳损、心理压力等常见问题，建立需求数据库和电子健康档案，在评估基础上推进“一人一策”方案，提升服务针对性和可持续性。
在服务供给层面，该院以“四维服务”打造疗休养的专业内核，形成更具辨识度的康养路径。
一是以水疗为媒，突出资源禀赋转化。
依托天然海水温泉和温泉泥资源，设置功能性中药池并开展泥疗外敷、浸浴、足浴等服务，面向慢性关节炎、软组织损伤等进行辅助干预，强调“舒筋活血、强身固本”的综合调理，推动身心双重恢复。
二是以理疗为络，强调科学康复与技术融合。
通过传统推拿、艾灸等方法与超声、红外、电疗、磁疗等现代技术结合，配合冲击波、中低周波、蜡疗等设备应用，形成较为完整的康复支持链条，提升对“亚健康”和慢性疼痛人群的干预效率与体验。
三是以食疗为养，建立健康管理的基础支撑。
围绕药食同源、辨证施膳理念，组建营养膳食团队，根据体质类型和健康状况制定个性化食疗方案，把“吃得好”进一步升级为“吃得对、吃得准”，促进疗养效果巩固与生活方式改善。
四是以心疗为魂，补齐心理健康服务短板。
通过心理评估与疏导工具，叠加环境疗愈、人文关怀与文体活动组织，帮助疗休养职工释放压力、改善睡眠、重建积极心态。
漫步海边、登山健行、传统养生项目等活动安排，也为疗休养从“短期放松”迈向“行为改变”提供抓手。
上述探索带来的影响，主要体现在三方面：一是提升疗休养的“疗”含量，通过专业评估、分层干预和过程管理，让疗休养从简单休整转向健康修复；二是增强服务公平性与获得感，以行业和群体特征为依据推进精准供给，使更多一线职工、新就业形态劳动者等能够获得适配服务；三是形成可推广的治理经验，以规范化、标准化支撑个性化，兼顾公益属性与专业能力建设，为工会疗休养高质量发展提供样本。
面向下一步，疗休养服务提质升级仍需在“硬件+流程+人才+数据”上持续发力：一方面完善水疗、理疗、膳食、心理等功能区建设与设备配置，提升承载能力；另一方面加强康复、心理、营养等复合型人才培养，推动服务从项目堆叠转向方案化管理；同时深化电子健康档案运用，强化疗前评估、疗中干预、疗后随访的闭环机制，并与职业健康管理、工会关爱服务形成联动，推动从“疗一次”向“管长期”延伸。
青岛工人温泉疗养院的实践表明，新时代职工疗休养事业必须坚持公益属性与专业品质并重。
在推进健康中国建设的大背景下，如何将传统疗养资源与现代健康理念有机融合，打造更多惠及广大劳动者的服务标杆，值得全行业深入探索。
这不仅是提升职工福祉的重要举措，更是践行以人民为中心发展思想的生动实践。