问题：青年人才“引得来、留得住、发展好”仍是城市竞争关键课题；当前，各地围绕新质生产力培育、产业链强链补链持续加码，人才流动更趋活跃。对南通而言，既要把外学子这支“最熟悉家乡的人才队伍”链接起来，也要回答他们关于发展平台、职业通道、生活成本与城市吸引力等现实关切。 原因：一上，区域一体化与交通格局重塑提升了城市“可达性”和要素集聚能力。南通近年来加快融入上海大都市圈，叠加跨江通道与综合交通体系完善，为产业协同、创新资源导入创造条件。另一方面，产业结构加速向高端化、智能化、绿色化迈进，对复合型、创新型青年人才需求显著上升。南通依托多条重点产业链和涉海经济优势，亟须以更精准的政策供给、更丰富的应用场景吸引青年本地实现“学有所用、用有所成”。同时，青年对城市的评价已从单一岗位薪酬扩展到公共服务、居住保障、社会融入和发展预期，倒逼城市治理与服务体系同步升级。 影响：本次座谈会以“沉浸式体验+政策推介+就业对接”组合方式推进，意在把城市能力转化为青年可感可及的选择理由。活动中，学子走进唐闸古镇等地，了解张謇实业精神与近代工业遗存，增强对城市底蕴与发展脉络的理解；走进城市规划展示空间，直观感受未来产业布局与功能区建设，强化对城市长期主义的信心。座谈环节集中介绍青年友好型城市建设举措与人才服务体系，配套企业推介和岗位对接，让“城市邀请”不仅停留在情感层面，更落到机会与路径层面。现场优秀学子代表分享回乡意愿与实践经历，从法治建设、人工智能应用到海洋经济创新，折射出本地产业升级对青年专业能力的承接力，也体现政策保障对人才落地的支撑作用。活动同步设置非遗展示与咨询服务窗口，推动人才服务从“能办”向“好办、快办、一次办”延伸，提升城市软环境的口碑效应。 对策：以系统化政策和市场化机制相结合，构建人才“全周期”服务链条，是提升竞争力的关键抓手。南通在活动中集中展示并发布人才政策集成图解，围绕生活补贴、就业激励、安居保障等形成链条式支持，并针对重点领域和特定人群推出专项举措，强化政策的适配度与可操作性。，以品牌化引才拓展“触达半径”，通过高校专场活动、线上线下招聘、引才大使等方式形成持续声量，既扩大岗位供给与信息覆盖，也促进“以才引才”的网络效应。更重要的是，把人才工作嵌入产业发展：通过龙头企业参与、科研与市场联动、应用场景开放，让青年在企业项目、科研平台与城市建设中获得可持续成长空间，提升留通发展的内生动力。 前景：从中长期看，青年人才与城市发展正在形成双向奔赴的新格局。随着南通在都市圈协同、沿海经济与先进制造等领域持续发力，城市对高素质人才的承载能力和对创新要素的吸附能力有望更增强。下一步，关键在于把“政策优势”转化为“体验优势”和“发展优势”：一是持续提高政策兑现效率与透明度，减少青年落地成本；二是围绕人工智能、高端装备、海洋经济等方向加大场景供给与平台建设，让更多“首份工作、首个项目、首次创业”在本地落地；三是提升公共服务与城市治理精细化水平，让青年在住房、教育、医疗、文化生活诸上获得稳定预期；四是完善校地企协同机制，推动实习实训、联合科研、成果转化与岗位匹配前置化，实现从“毕业再招”向“在校即联”转变。随着这些举措叠加发力，南通对青年人才的吸引力有望从“节日式回乡”走向“常态化回流”，进一步夯实高质量发展基础支撑。
人才是城市发展的第一资源，青年更是城市未来的希望所在。南通以小年时节的温暖邀约，传递出城市对人才的渴求和对未来的信心。从政策设计到平台搭建，从产业支撑到服务保障，一座城市的诚意最终要体现在能否为人才提供实现价值的舞台和安居乐业的环境。当越来越多的青年学子选择返乡创业就业，区域发展的内生动力将得到持续激发，城市与人才的双向奔赴也将书写更多精彩篇章。