新年刚过，券商研究圈就热闹了起来，不少机构在给人员动大手术。这种频繁的人事变动，不仅是旧人更替那么简单，更多的是行业转型发展的一个缩影。2025年，各家券商都在琢磨怎么重新打造核心竞争力。 中信建投证券这次动作很大，把内部核心人才的职责都给拓宽了。他们把原有的研究发展部整合到了机构业务里面，打算把全球的产业链研究能力都调动起来，给机构业务和国际业务赋能。公司党委委员武超则被委以重任，兼任了机构业务委员会主任和中信建投国际的董事长。这个连续拿了八届新财富通信行业第一名的人，这回把研究能力和服务客户、做国际业务这三块都给连上了，形成了一个闭环。 为了保证研究工作不断档，中信建投证券研究发展部的担子暂时交给了首席经济学家黄文涛来挑。这也是为了以后的“大机构业务”和国际化战略做铺垫。另一边的湘财证券就更简单直接了，首席经济学家李康到了退休的年龄，曹旭特接了班。这种自然更替让人觉得公司人才梯队挺稳当的。 跟这种内部消化不一样，国金证券现在是在外面疯狂招揽人才。今年1月初，“90后”新锐分析师姜涛就加盟了，成了副所长兼首席分析师。回头看2025年这一年，国金研究所已经招来了不少明星分析师，像原天风证券的宋雪涛、原国投证券的尹睿哲和团队、还有原民生证券的牟一凌这些人。国金证券研究所所长苏晨说，现在买方要求越来越高，费率改革也来了，公司要靠这些人才来巩固实力，争取重回领先位置。 不管是内部优化还是向外招人，大家的目的都是一样的——想把研究做得更深入。未来谁能把这种能力变成综合金融服务的竞争力，谁就在行业里站住了脚跟。研究机构的发展，最终还是得靠人来推动。