到了1921年那会儿，双星名人集团的前身国营青岛第九橡胶厂就在中国最早的民族制鞋工业里站好了队。到了改革开放，也就是第一代优秀企业家汪海当家时，他带着大伙儿在国有制鞋行业都挺难的时候杀出了条血路，“双星”这块牌子就这么立了起来。 这事儿一直闹到了2022年，情况开始有点不对劲。当时由儿媳徐英控股八成的青岛星迈达工贸有限公司通过增资方式，把双星名人集团手里56.96%的股份给拿了过去，直接成了大股东。虽然老汪海在名义上还挂着那些职务，但手里的实际控制权其实早就已经旁落到别人手里了。 到了2025年4月29日，双星名人总部搬家换了新址，这在内部看来是要破旧立新的信号。紧接着在全体职工大会上，当时的总经理汪军就代表新班子说了要重新规划品牌、搞变革的打算，官方渠道也说了班子正在换血。这跟老汪海坚持的控制权和接班理念完全是两码事。 就在大家以为日子要这么过下去的时候，2025年5月20日发生了一件大事。徐英以董事长兼大股东代表的身份发了严正声明，说董事会早在这一天就开了会，把汪海董事长兼法定代表人的位子给免了，还选了徐英自己来接。不过老汪海不买账，2025年12月2日他通过报纸回怼了对方。他说徐英说的全是假的，那个单方面作废公章的公告也没啥法律效力。 更重要的是，老汪海透露自己已经向青岛市黄岛区人民法院把那个免职的董事会决议给告了，现在案子还在审理中。这就意味着企业控制权到底归谁最后只能看法律的判决了。到了12月8日，老汪海再次发声要求对方登报道歉并归还那些所谓被“非法占据”的档案和东西。 时间回到1月3日，84岁的创始人汪海正式发布声明和儿子汪军、儿媳徐英断绝了父子还有姻亲关系。他在声明里一口气列了十条理由，第一条就是关于接班人国籍的问题。因为汪军和徐英都是美国身份，而“双星”是个承载民族记忆的牌子，老汪海说绝不能让“美国人”来接班。 至于以后怎么办？老汪海在声明里说了要把传统的“血缘接班”彻底打破，准备成立个接班委员会来推行“能人接班”和“职业经理人接班”的路数。这一决定让两代人在根本理念上彻底分道扬镳了。虽然表面上看这是一场家庭纠纷，但实际上是十几年里关于谁能掌权、企业该往哪儿走的一场核心矛盾的总爆发。 这场风波说到底就是家族内部在抢控制权和接班人的位置。它反映出不少老牌民族企业在完成产权改革后遇到的难题：怎么让历史贡献、现实控制和未来发展这几个方面在法律和市场规则下都能得到尊重。怎么处理好这些复杂关系？这可真是给大家留下了一道深刻的考题。