据美国商业内幕网站12月21日报道,美国多家科技企业近期向在美工作的外籍员工发出内部提示,建议其谨慎安排出境行程。
这一罕见举措源于美国签证审批流程出现大面积延误,部分驻外使领馆的预约排期已延长至12个月。
代表谷歌公司的移民律师事务所18日通过电子邮件向相关外籍员工发送备忘录,明确指出当前签证盖章办理流程出现严重推迟。
所谓签证盖章,是指持有效工作签证的外籍人士在离开美国后,需要在美国驻外使领馆重新办理签证印章方可再次入境。
备忘录提醒,考虑到目前最长等待时间可达一年,建议相关员工避免非必要的出境旅行,否则将面临长期滞留境外的风险。
代表苹果公司的律师事务所上周也发出类似警示,特别针对未持有效H-1B签证盖章的员工,措辞更为明确地表示"强烈建议暂时避免出境旅行"。
这些内部通知反映出签证延误问题已对企业正常运营和员工工作生活造成实质性影响。
此次签证流程大幅延长的直接原因,在于美国政府新近出台的社交媒体审查政策。
美国国务院12月3日宣布,自15日起,将社交媒体审查范围从原有的留学生和交流访问学者群体,扩展至所有H-1B工作签证申请人及其家属。
根据新规,申请人在面签前必须将个人社交媒体资料设置为公开状态,以便领事官员全面审查其发布内容、照片信息及社交关系网络。
这项审查要求显著延长了单个申请的处理时间,导致美国驻外使领馆每日可供预约的签证办理名额大幅缩减。
发给谷歌员工的备忘录显示,审查延迟不仅影响H-1B工作签证,还波及H-4家属签证、F类留学签证、J类交流访问签证以及M类职业培训签证等多个类别。
美国国务院发言人19日回应称,相关部门可能根据人员配置情况调整预约时间安排,申请人可依据实际需要申请加急处理,但未就具体改善措施作出明确说明。
H-1B签证是美国针对专业技术人员设立的临时工作签证类型,有效期通常为三年且允许续签,每年发放总量上限为8.5万份。
这一签证类型长期以来是美国企业招募外籍专业人才、弥补本土技术人才缺口的重要渠道,在科技、工程、医疗等领域尤为关键。
然而,该签证类别近年来屡次成为美国移民政策调整的重点对象。
今年9月,美国政府宣布将企业为H-1B签证申请人支付的相关费用从此前数千美元大幅提高至10万美元,官方解释称此举旨在确保引进"无法由美国人替代"的高技能人才。
这一政策调整在企业界引发广泛批评,认为显著抬高了外籍人才招聘门槛和用人成本。
当时已有企业提醒外籍员工谨慎安排出境行程。
路透社此前获取的内部邮件显示,谷歌母公司"字母表"彼时即"强烈建议"持H-1B签证员工留在美国境内。
从更宏观层面观察,当前签证审批延误现象暴露出美国在吸引国际人才与强化边境管控之间的政策张力。
一方面,美国科技产业高度依赖国际人才资源,外籍专业技术人员对维持其创新优势和产业竞争力不可或缺;另一方面,持续收紧的移民政策正在实际影响企业用人灵活性和员工跨境流动便利性,长期来看可能削弱美国对全球优秀人才的吸引力。
当技术无国界遇上移民政策收紧，这场关于人才流动的博弈正在重塑全球创新格局。
美国科技企业的困境警示我们：在数字经济时代，平衡国家安全与人才开放需要更精细的制度设计。
如何构建更具包容性的国际人才生态，将成为各国提升竞争力的关键命题。