上星期青年教师座谈会刚结束，这周吉利中学就邀请了一些老教师回来给学校出谋划策。学校把话筒递给了涂勇校长还有领导班子，邀请罗果珍、陈渊等老教师回娘家坐在一起聊聊学校接下来该怎么走。涂勇校长说：“大家都不缺热情，但我们需要把热情变成制度，把经验沉淀成文化。”这个话题一下子就定下了座谈的主基调。 这些老教师们见证了吉中从昨天走到今天的成长过程。有人从毕业就一直待在吉中，也有一些老师是从别的学校慕名而来的。三十年河东，三十年河西，他们用自己的经历画出了一幅吉中成长的画面。一位老教师说：“最让我感动的是放学后操场还亮着灯，那盏灯像无声的邀请，让我觉得家就在这里。”大家纷纷点头表示同意。 谈到“如果再给吉中十年”，老教师们一口气给出了七条建议：给青年教师压担子、把德育做细做实、教改要回头看、领导班子率先垂范、文化成绩与素养并重、对外宣传主题化和暖心工程常态化。这些建议被整理成了“吉中升级七剑”。 这个座谈会持续了两个半小时，大家一边讨论一边争论。涂勇校长边听边记，他还说：“你们的每一条建议我们都会变成任务清单，三个月后回来给你们交账！”座谈结束后，老教师们留下了七条“金点子”，也留下了一个期待：希望吉利中学能成为更多年轻教师想留和学生想来的地方。 教育不是灌满一桶水而是点燃一把火，火炬传递靠的是一代代同行者。吉利中学的下一个目标已经明确：让经验成为制度和文化；让每一位教师都能在三尺讲台上发光；让每一颗童心都能在吉利中学校园拔节孕穗。