父子俩给私人广告公司做了十几个门头，却被拖欠工资。他们把老板告上了法庭，老板先是说干活磨洋工，后来又说质量差，最后硬把一万四砍到了七千。父子俩手里只有一段谈话录音，没签合同，他们想知道这个录音能不能帮他们要回被拖欠的工资。这次最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释里有规定：用人单位想减少劳动报酬，得自己拿出证据。父子俩和老板的录音里提到“就发七千”，而且老板没有其他反驳。那么，这个录音能赢吗？父子俩需要注意几点：录音必须清晰、完整、不剪辑。录音还需要反映出双方身份和报酬数额还有老板明确表示只给七千。如果老板承认活没干完或者质量差，但是拿不出验收单或者整改通知，那么胜诉的机会就会大一些。没有书面合同也不必慌，法院会参考行业惯例、微信聊天记录、转账记录、现场照片等来认定双方合意。只要录音内容完整、合法、与案件高度关联，再配合其他辅助材料就可以追回被拖欠的工资了。父子俩要整理证据和准备向法院起诉或者申请劳动仲裁了。