山东在2月26日于济南召开了一场关于“人工智能+”人才的发布会，这被视为该省今年首个重要新闻发布。会议吸引了众多参与者，人们被吸引到新闻发布厅。此次发布会聚焦于山东省委和省政府最近发布的政策文件，《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》。这些措施旨在提升全省对人才的吸引力。该文件提供了25条详细的建议，其中之一特别引人注目：大力储备“人工智能+”人才。 对拥有41个工业大类的山东来说，“人工智能+”人才不是一个可选项，而是一个必答题。早在深圳就有人提出通过人工智能技术重组工业各要素和全链条管理，每提升1%的效率就能带来超过3300亿元的经济增长。掌握“人工智能+制造”的技术就掌握了新质生产力的关键。山东这次决定储备“人工智能+”人才表明他们不仅仅想进行教育改革，更打算进行一次深层次的布局。 这个布局的核心是把“关键变量”转化为“最大增量”，让区域经济实现换道超车。《若干措施》中包含了从学校到车间、从在校生到产业工程师的全生命周期培养计划。山东用了三步棋来实现这个目标：第一步是打破高校学科壁垒，支持设立“人工智能+X”微专业群和双学位项目；第二步是促进企业和学校合作建立联合培养机制；第三步是推动存量人才转型并提供相关培训项目。 这些政策表明山东既想要新鲜血液也希望给经验丰富的老员工提供发展机会。通过给老工程师配备AI工具和为其提供培训机会，他们积累的经验能成为智能制造升级最宝贵的财富。《若干措施》背后折射出山东深刻认识到未来城市竞争取决于其“AI浓度”。当新一代人工智能技术不断向产业深入渗透时，给山东带来了重塑竞争优势和建设制造强省的机遇。 当政策为人才铺就一条从课堂到产业的黄金跑道时，传统制造业将逐渐生长出属于未来的“智能大脑”。山东正逐渐从制造大省转变为智造强省。 齐鲁网·闪电新闻报道这个故事发生在2月27日下午。