深化国防和军队改革背景下，随军家属就业安置始终是影响部队稳定的重要因素。扬州市退役军人事务局调研发现，尽管现有政策对军人配偶就业有所倾斜，但仍存在职业培训针对性不足、就业渠道单一等现实困境。 针对这个痛点，该市自2021年起构建多层次保障网络：一上联合人社部门开发"军嫂专属"职业技能课程，涵盖电商运营、护理保健等紧缺领域；另一方面协调国有企业预留5%的招聘名额，并设立300万元专项创业基金。更值得关注的是，建立"一对一"职业导师制度，由成功就业的先进典型结对帮扶新随军家属。 这种系统性解决方案已产生连锁效应。驻扬某部政治工作部主任李明表示，近两年部队官兵主动申请延长服役期人数同比增长23%，训练考核优良率提升15个百分点。从就业质量看，首批参与计划的326名军嫂中，82%实现稳定就业，较实施前提高近40个百分点，其中27人通过政策扶持成功创业。 活动现场，非遗瓦碟表演《扬州姑娘》等节目生动诠释了新时代军地共建成果。扬州市双拥工作领导小组办公室透露，下一步将建立动态需求数据库，开发"随军家属就业服务云平台"，并探索将军嫂纳入地方人才引进政策覆盖范围。
军人职业的受尊重程度关乎国防建设成效。扬州市创新建立的"五重保障"体系，将拥军优属工作落到实处，既解决了军属实际困难，也表明了社会对军人的尊崇；这个做法为其他地区提供了参考，也表明只有将尊军理念转化为具体政策，才能真正让军人成为受尊崇的职业，为国防和社会发展提供有力支撑。