近年来，随着我国研究生教育规模不断扩大，更多来自非重点高校的学生选择读研以提升竞争力。但在就业端，不少人遇到更复杂的现实困境。一些毕业于“双非”高校的硕士生反映，即便投入大量时间和精力，仍难以通过简历筛选，拿到理想岗位的面试机会。这类现象折射出学历“标签化”与企业招聘规则之间的矛盾。
学历提升本质上是能力提升和发展路径选择的一部分，并非就业的“自动通行证”。面对快速变化的劳动力市场，既要看清结构性筛选带来的现实压力，也要以更务实的能力建设与更清晰的职业规划应对竞争。让人才评价更贴近岗位需求与实际绩效——使更多青年凭本领获得机会——不仅关系到个人成长，也关系到经济社会的创新活力与发展韧性。