春节过后，正是劳动力流动的关键时期。
2月27日，贵州榕江县城北新区体育馆内人头攒动，来自三江水族乡桥乌村的杨胜科在各个招聘展位间穿梭，手中攥着数十份招工简章，脸上洋溢着喜悦。
这正是榕江县与广东佛山南海区、浙江诸暨等地联合举办的专场招聘会现场。
当前，我国区域发展不均衡现象仍然存在，中西部山区群众就业机会相对有限。
榕江县位于黔东南州，虽然地理位置相对偏远，但劳动力资源丰富，群众勤劳肯干、口碑良好。
然而，本地产业发展仍在起步阶段，难以充分吸纳本地劳动力。
这种结构性矛盾长期制约着山区群众的增收。
为破解这一难题，榕江县人社部门创新工作思路，主动对接发达地区用人单位，通过跨域协作实现就业供需精准匹配。
此次招聘会共吸引来自电子信息、服装制造、手工工艺等多个行业的50家企业参展，提供岗位超过10000个。
无论是适合农村劳动力的普通工人岗位，还是面向高校毕业生的技术类职位，都有相应安排。
招聘会还专门设置了退役军人服务窗口，体现了精准对接不同群体需求的用心。
数据反映出这一举措的实效性。
据统计，当天线上线下共吸引4000多人参与招聘活动，其中线上直播间吸引3089人次在线咨询，初步达成就业意向1331人次。
这表明山区群众对优质就业机会的渴望，以及发达地区企业对山区劳动力的认可。
更值得关注的是，榕江县人社部门建立的"人社+劳务公司+劳动力"协作模式，进一步降低了群众外出就业的成本和风险。
通过开通"点对点"专车专列服务，实现群众"出家门、上车门、进厂门"的无缝衔接。
仅年初以来，已有1200人通过专车专列赴浙江、广东等地返岗，这充分说明了制度创新的重要性。
值得注意的是，这场招聘会的成功还得益于榕江县近期文化热点的带动。
"村超"足球赛事的举办使榕江获得广泛关注，提升了县城知名度，也为就业合作创造了良好的舆论环境。
现场求职者吴先生的话道出了许多人的心声："村超火了，好工作也送到家门口了。
"这反映出，文化繁荣与经济发展可以形成良性互动。
展望未来，这种跨域协作的就业服务模式具有重要的示范意义。
一方面，它为中西部山区提供了破解就业难题的有效路径；另一方面，也为东西部地区实现互利共赢提供了实践样本。
随着这一模式的不断完善和推广，将有更多山区群众获得稳定的就业机会，实现"流量"向"留量"的转变，进而为乡村振兴奠定坚实的经济基础。
就业一头连着民生冷暖，一头系着发展韧性。
把岗位送到县城、把服务送到村寨，不仅是一次节后“抢开局”的用工对接，更是公共服务向基层延伸、区域协作向纵深推进的具体体现。
让更多群众在更充分、更稳定、更有保障的就业中增收，是把“热闹”变成“实惠”、把“关注”转化为“发展”的关键所在。