咱们看看贵州遵义汇川区的事儿，他们搞出了个“银发+”的模式，专门琢磨怎么用好这些离退休的老党员，给基层服务趟出路子。其实现在基层治理有个大难题，就是怎么让这些老同志发挥点社会价值。中国老龄化越来越快，离退休党员也越来越多，虽然经验足、群众基础好，但要是没有组织领着，很多人就没办法一直参与进来。以前有的地方也有这毛病，作用没发挥出来，路子也单一，真得想个系统的办法来解决。 高坪街道在这块做得挺像样。他们通过制度安排和组织动员的办法，把退休干部党支部变成了“六好”的示范支部。通过建立常来常往的活动机制，把老同志的本事和社区的需要给精准对接上了。这法子既满足了大家想继续为社会出力的心思，也把基层人手不够的短板给补上了。说到底，这是党建领着大伙一起把社会治理的资源给盘活了，挺符合现在共建共治共享的路子。 这次搞的活动效果很全面。在社区里搞文艺表演、写春联，不光是图个喜庆过节的气氛，还搭起了年轻人跟老年人唠嗑的桥。像居民张先生说的，老党员不顾天冷跑去送春联，这就说明了咱们的党群关系越来越暖和了。在社会治理方面，老党员们当起了志愿者来帮忙做事，形成了一种“经验给基层提意见”的良性循环。数据显示这事儿已经在当地80%以上的社区铺开了，帮了超过一万名群众。 为了把这个“银龄行动”的牌子树起来，汇川区正在系统地推进工作。一方面是构建“街道指导、支部牵头、党员参与”的三级架构；另一方面是把“党建+物业+志愿服务”这一套联动机制给搞活了。具体办法有好几种：给离退休党员建个实践基地；把有特长的人都招进来弄个人才库；还专门设岗位搞文化传承、调解矛盾这些活儿。这些招数既不像以前那样一刀切地搞形式主义，又通过制度保障把大家伙的积极性给调动起来了。 往后看这事儿还能再发展出三个方向。一个是服务内容不只是过节才搞的活动了，得变成平时都管的事儿，像政策宣讲、调解矛盾这些领域都得涵盖进去；二是组织形式不能松散了事了，要改成按项目来运作的模式，靠买服务、搞积分激励啥的来提高专业度；三是社会效应不光是局部树个样子这么简单了，要变成一套体系来建设的体系化模式，可以试着跟别的区域交流经验。 专家说这不仅是在响应国家的积极老龄化战略，也是破解基层没人干活的好招儿。从写春联到跳广场舞这些事儿上能看到银发老人们心里的那份“离岗不离党”的初心，也能看出咱们基层社会治理正在现代化的路上走着。当大家的经验都被看重、热情都被托举起来的时候，“老有所为”就不光是个人实现价值那么简单了，它成了衡量社会进步的一把尺子和推动社会前进的一把助力器。现在人口结构变了那么多的情况下，怎么建设老年友好型社会、让智慧和经验一直照亮社区的角落？这场发生在黔北社区的实践已经给了咱们一个很温暖的答案。