山东烟台福山区把干部“携手攀登”计划2.0搞起来了，目标是把专业干部队伍给锻造出来。中新网3月16日山东那边发了个消息，曲英东报道的。福山区委组织部刚开完动员会，现在正式启动这项计划。跟原来那个主要盯着招商引资和金融融资、搞百日脱产特训的1.0版本比，这回升级了不少。他们搞了个跨部门的学习交流小组，还分领域常态化地培养干部，总共让470多个人跨领域组团成长，全面提升专业素养。这个会议是福山区委组织部开的。福山区已经开会布置任务了，10个重点领域的负责同志都参加了，像招商引资、财税金融这些部门的人都在列。这次活动主要是不脱产、不占用太多精力、不搞形式主义。具体操作上有“四有”要求：有任务、有方向，还有个动态调整机制。表现好的优先推荐使用，表现不好的及时调整。在模式上，这次搞分领域管理和常态化交流相结合的办法，用一个牵头部门加N个配合部门的架构来运作。学员是干部自己报、部门推荐还有组织选派凑出来的。通过制定方案、专业培训、领题互学、交流学习、研讨业务、专业比武和动态管理这七大路径完成培养。这个计划的启动就是想打破部门之间的壁垒，让大家在互相学习中练出真本事。烟台福山区下一步打算用这个计划当抓手，持续提升干部的能力和素养，给区域高质量发展提供人才支撑。