就业是民生之本。
随着经济社会发展，求职者的需求日益多元化，传统的"一刀切"就业服务模式已难以适应市场需要。
湖南省衡阳市石鼓区在今年春节后启动的"春风行动"中，打破常规思维，将求职群体进行科学分类，针对不同人群的特点与需求推出差异化服务方案，探索出一条更加贴近民众需要的就业服务新路径。
分群体施策是这一创新的核心特征。
该区根据求职者的年龄、背景、技能等因素，分别为高校毕业生、农民工、灵活就业人员等群体量身定制招聘活动。
2月26日举办的青年专场招聘会，汇聚153家企业和4500余个岗位，其中电子信息、数字文创等新兴产业岗位占比超七成，充分对应了年轻求职者对新兴领域的关注。
3月4日的农民工专场招聘会则集中了装备制造、家政服务、建筑家装等传统行业的103家企业，提供3800余个岗位，这些岗位与农民工的技能特长形成良好匹配。
3月中旬的灵活就业人员专场招聘会更是吸引了104家企业参与，提供4100个岗位，现场689人初步达成就业意向。
这种"因人而异"的做法，使求职者能够更快速地找到适合自己的工作机会。
精准对接的背后，是石鼓区对就业服务体系的系统性创新。
该区将"春风行动"与构建"15分钟就业服务圈"相结合，形成了线上线下相互补充的立体化服务网络。
线上方面，"石鼓就业"直播带岗平台累计吸引8.5万人次观看，网络招聘专区实现24小时不间断运营，求职者可随时随地获取岗位信息。
线下方面，零工市场、社区就业角、政策服务专区等多个服务节点高效联动，不仅提供岗位信息，还一站式解决社保、培训、维权等相关问题，让就业服务更加便民、更加贴心。
从实际效果看，这一创新举措取得了显著成效。
今年"春风行动"期间，石鼓区累计举办各类专场招聘会3场，吸引省内外企业300余家次参与，提供就业岗位1.2万余个，初步达成就业意向近2500人。
这些数据表明，通过精准分类和差异化服务，该区有效提高了就业匹配度，降低了求职者的搜寻成本，也为企业提供了更加精准的人才供给。
这一做法的意义还在于改变了传统就业服务的逻辑。
过去，求职者往往需要"四处打听"才能找到合适的工作，效率低下且信息获取渠道有限。
如今，通过"岗为人设"的理念，就业服务主动适应不同群体的需求，让求职者能够"就近即享"，大大提升了就业服务的获得感和满意度。
这种从被动应对到主动服务的转变，体现了以人民为中心的发展思想在就业工作中的具体落实。
石鼓区的实践表明，就业服务贵在精准，重在实效。
通过细分群体、创新方式、优化服务，不仅能够有效促进就业，更能提升群众的获得感和幸福感。
这种以人民为中心的发展理念，为各地做好就业服务工作提供了有益借鉴。
在稳就业保民生的道路上，需要更多这样接地气、有温度的创新实践。