当前，我国高校毕业生就业工作面临新的形势和挑战。
据统计，2026届全国普通高校毕业生规模预计达到1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。
连续多年持续攀升的毕业生规模，与经济结构调整、产业转型升级的大背景相交织，使就业工作的复杂性和难度不断增加。
为此，人力资源社会保障部在12月中旬启动了全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，涵盖2026届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及"三支一扶"计划等基层服务项目人员，通过一个月的集中服务，为青年群体提供优质高效的就业帮扶。
岗位资源是就业的生命线。
当前经济形势下，传统行业用工需求存在下滑趋势，但新能源、新消费、数字经济、低空经济、绿色经济、银发经济、文旅科创等新兴领域正在加速发力，催生出大量新的就业机遇。
这要求就业服务部门必须精准对接产业发展前沿，主动挖掘市场化岗位资源。
人力资源社会保障部门将深入推进"访企拓岗"工作，聚焦数字经济、先进制造、现代服务、银发经济等重点领域，主动对接重大项目、重大工程、重点企业，通过深入调查摸底，挖掘优质岗位资源。
同时，要充分发挥人力资源服务产业园和骨干人力资源服务企业的专业优势，依托人力资源服务网络，持续挖潜扩容，不断提升岗位质量，为高校毕业生提供更多适配的工作机会。
开展线上线下招聘活动是促进人力资源供需匹配的重要举措。
线上线下相结合的招聘活动搭建了供需匹配的"立交桥"，既助力企业快速找到符合岗位要求的人才，也帮助高校毕业生找到适合自己的工作岗位，实现求职用工的"双向奔赴"。
在开展集中线上招聘时，各大网络招聘平台要开设专区，集中发布、动态更新招聘信息；人力资源服务企业要积极参与，持续推出群体性、行业性、区域性线上专场招聘，着力提升就业质效。
在组织线下招聘活动时，要结合地区产业特点和毕业生、用人单位需求，因地制宜组织各类现场招聘会，开展形式灵活的专项招聘活动，进一步提升供求匹配的效率和精准性。
创新线上测评和考试服务是提升就业质量的重要途径。
许多高校毕业生在面临职业选择时存在困惑，不清楚自己的优势所在和适合的职业方向。
职业测评通过对受试者的职业兴趣、性格特征和职业能力倾向等职业发展要素进行测量和评鉴，帮助毕业生更加清晰地认识自己，避免在求职过程中过于盲目，从而有目标、有意识地寻找适合自己的工作。
当前，越来越多的用人单位在招聘人才时，都将职业测评作为重要的辅助手段。
各地人力资源服务机构要依托在线人才测评服务平台，为高校毕业生提供公益性测评服务。
有条件的机构还应拓展线上服务功能，为用人单位提供线上考试、远程面试和就业签约的全流程服务，进一步优化求职体验。
高校毕业生是宝贵的人才资源，是国家发展的重要支撑力量。
各地要将专项行动作为促进高校毕业生就业工作的重要抓手，提高思想认识，精心组织实施，加强宣传引导，形成工作合力，确保取得实效。
要用实招真招，多措并施，积极主动，扎实推动高校毕业生早就业、就好业，为他们在人生成长成才的舞台上施展才能、绽放精彩创造更多机会。
促进高校毕业生就业，既要看到规模压力，更要把握产业升级孕育的机遇。
把岗位开发做得更扎实，把供需匹配做得更精准，把就业服务做得更前置，才能让更多青年在合适的岗位上实现价值、增长本领，也为经济社会高质量发展不断注入更充沛、更可持续的人才动能。