一、背景：人才竞争加剧，台州主动布局 当前，各地对青年人才的争夺愈发激烈。高校毕业生规模持续扩大，制造业转型升级也加速释放对高素质技术人才的需求。台州作为浙江重要制造业基地，汽车及零部件、医药化工、光电、航空航天等产业集群具备较强竞争力，但也长期面临本地高校资源相对不足、青年人才外流等结构性问题。 基于此，台州市于3月9日召开新闻发布会，发布2026年“青年英才聚台州”计划，通过系统化政策回应人才供需错配，表达出主动参与全国人才竞争的信号。 二、核心举措：四大行动协同发力 此次计划围绕四大主题行动推进，形成从“引才”到“育才”再到“留才”的政策闭环。 在产才融合上，台州将依托“1+1+9”产业平台，建立重点产业链人才需求目录，全年人工智能、光电、生物医药等领域推出10万个以上岗位。同时，计划在全国20余个省份、200余所高校开展市外招聘会200场以上，并深化“云端引才+实地推介”模式，提高引才覆盖面与匹配效率。 在源头培育上，台州将深化校企联合培养，完善“培养—实习—就业”联动机制，组织1万名以上大学生来台见习实习；同步实施新兴领域工程师培育行动，引育青年工程师6000名以上。计划还推出面向航空航天、新能源汽车、绿色医药等方向的10条求职游学线路，把职业体验与城市推介结合起来，探索更具体验感的引才方式。 就创空间上，台州将完善创业全周期扶持，服务创业青年3000人以上；同时推进青年入乡兴村行动，依托乡创智谷、现代新农人“双创”孵化等平台，新引聚乡村青年人才1万人以上，将人才集聚与乡村振兴更紧密衔接，拓展青年发展空间。 留才生态上，台州将建设青年人才驿站65家以上，为来台大学生提供免费住宿5000人次以上；并通过拓展“台州人才码”应用场景、推进政策咨询与岗位匹配数字化，提升服务便利度和政策兑现效率。 三、深层逻辑：从“抢人才”到“留人心” 从整体设计看，台州的人才思路正从“重引进数量”转向“重质量留存与生态营造”。 以往一些城市的人才政策更偏向短期补贴和落户优惠，吸引力足但留存效果有限。台州此次计划更强调围绕职业发展、创业支持、生活保障与情感连接，提供更完整的服务体系。例如，“台才回归”工程对台州籍大学生提供全周期跟踪服务；依托商会、校友会建立“成长导师”等机制，也更注重通过乡情纽带增强归属感与认同感。 此转变更贴近现实：青年人才的选择不仅看薪资，也看发展机会、成长空间和生活体验。台州以产业为基础、以服务为支撑、以情感为连接的引才方式，为同类城市提供了参考。 四、前景研判：机遇与挑战并存 从机遇看，台州制造业基础扎实、产业链配套完善，能够提供较多就业场景和成长路径。随着新能源、光电、生物医药等新兴产业加快布局，对高层次青年人才的吸纳能力有望增强。 但挑战同样存在。与杭州、宁波等省内中心城市相比，台州在城市能级、高校资源、公共服务配套各上仍有差距，如何形成差异化优势，将直接影响计划落地成效。此外，10万个岗位能否与青年人才需求实现更精准匹配，也取决于后续的动态评估、持续跟踪与政策迭代机制。
台州推出这项大规模人才计划，说明了地方对人才工作的重视，也表明其以人才支撑高质量发展的明确取向。在区域竞争加速的背景下，如何打造更具吸引力的人才生态，形成“引得来、用得好、留得住”的循环，是各地共同面对的课题。台州的探索，为观察中国城市发展模式的转变提供了一个值得关注的样本。