针对当前就业结构性矛盾突出、重点群体就业压力增大的情况，东胜区多部门联合推出就业服务新举措。3月21日的招聘会打破以往做法，将会场设日均客流约3万的商业综合体，通过“送岗上门”提升求职便利度。分析来看，该选址主要出于三上考虑：一是商圈客流量明显高于传统招聘场馆，有利于扩大覆盖范围；二是靠近居民区，降低求职时间和交通成本，方便就业困难群体就近参与；三是商业综合体配套完善，便于承接咨询、洽谈、直播等多样服务。现场设置招聘区、咨询区、直播区，形成相对完整的服务链条，其中政策咨询区受理问题较去年同期减少37%，体现出政策服务前置后，求职者疑问在现场得到更快解决。 从成效看，本次活动主要有三点特点：岗位供给实现“量质同步提升”，制造业岗位占比达42%，较去年提高8个百分点；重点群体服务更有针对性，为残疾人提供无障碍通道和手语翻译；数字化服务延伸招聘半径，直播带岗观看量同比增长65%。值得关注的是，现场35%的签约意向来自以往较少参加招聘会的灵活就业群体，说明商圈场景更能吸引多元求职人群参与。 主管部门负责人表示，此次探索将深入制度化和拓展：一是政企协作将常态运行，计划每月8日在商圈固定开展招聘活动；二是同步开发智能匹配系统，逐步实现岗位精准推送；三是总结形成可复制的做法，为中小城市提升就业服务效能提供参考。监测数据显示，活动后一周内企业到岗率达到72%，高于行业平均水平。
稳就业既关系经济运行，也关系群众的获得感与安全感；把招聘会开进商圈，不只是更换场地，更是在优化公共服务方式：让岗位信息更容易获取，让政策服务更便捷触达，让困难群体更方便参与。持续把“送岗位、送政策、送服务”落到细处，才能在结构性矛盾中提升人岗匹配效率，在不确定环境下稳住就业底线，为高质量发展夯实民生基础。