我国养老保险体系正处于结构性改革的关键阶段；随着人口老龄化加剧，基本养老保险"一支独大"与企业年金发展不足的矛盾日益突出。数据显示——截至2022年末——全国仅有12.23万户企业建立了年金制度，覆盖职工3010万人，占基本养老保险参保人数不足5%。这种结构失衡既限制了退休收入的多元化，也削弱了企业的人才竞争力。
养老保障是关系群众切身利益的基础性制度；推动企业年金扩面的关键在于提高制度的可达性、缴费的可承受性和管理的可信赖性，形成用人单位、职工与专业机构之间的良性互动。随着政策落地和配套服务完善，企业年金将从"可选项"逐步成为"常见项"，为提高居民养老保障质量、增强经济社会韧性提供更坚实的支撑。