在2025年的岁尾，重庆把民生工作放在了经济社会发展的核心位置，交出了一份厚实的答卷。1月22日，重庆市人力资源和社会保障局开了个新闻发布会，系统地摆了摆2025年干的活和2026年的打算。数据说话，去年重庆帮老百姓找工作找到了72.9万人，完成了既定目标还有余；社保网织得更密了，职工养老保险新参了保39万人，个人养老金试点已经覆盖了538万人；人才引进的口子也越开越大，从外地招了9.2万名人才来渝，博士后留在重庆的比例高达91%；劳资纠纷少了不少，欠薪线索和涉及的金额跟去年比都降了下来；服务也更便民了，“15+5”人社服务圈基本搭起来了，有超过30万群众享受到了实惠。 这份成绩单的背后，是重庆坚定不移地把老百姓的事儿当成头等大事来抓。找工作是老百姓的饭碗问题，重庆通过一套政策大礼包给企业减负、帮工人提能。一年里，光是给35.2万户企业减免失业保险费用就高达34.9亿元，还发了22亿元的就业补贴。社保方面，推出了“参保直通车”服务模式，重点把农民工和新就业形态的人也给罩住了。人才工作上，重庆靠平台聚才、靠事业留人，搞了333场引才活动，数字技术工程师的数量在全国排得上号。 在劳动关系这块儿，通过改革和仲裁机制维护了工人的权益。眼下国家正处在转型关口，就业结构变了、人口老了、人才抢得凶，这些问题都得面对。作为中西部的重要城市，重庆人社工作不仅关乎本地日子好不好过，对周边的发展也是个样板。过去一年大家在老家找工作的比例提高到了69.1%，说明本地的工作岗位多了、城乡融合深了。社保服务下沉到了村里头，人才政策偏向创新领域，这说明公共服务和高质量发展是齐头并进的。 眼看“十五五”的大幕就要拉开了，重庆定下了四个“新”目标：要在就业上多出新招，争取新增65万个岗位；要把社保制度搞得更顺溜；要建成一个在全国有影响的西部人才中心；还要帮着搞好大城市的现代化管理。这些任务既有国家的要求也有本地的实际情况。特别要注意的是，重庆把“就业优先”和“人才引领”当作两个轮子一起转，好让人的本事和资源都转起来为发展服务。 为了照顾春节前后的民生需求，重庆从1月到3月要搞一场“春风行动暨就业援助季”，打算举办上千场招聘会，用线上线下的方式提供岗位对接、技能培训和创业扶持。“春暖农民工”行动也会设千个交通枢纽服务点组织专车运输、专场招聘和看望慰问，预计能覆盖10万人次以上的农民工。这些办法不光是为了把当前的困难解决了，更是为了把以后的就业生态养起来。 民生连着民心，社保系着幸福。从“十四五”的厚积薄发到“十五五”的开局布局，重庆人社工作的路子透露出一个道理：发展要以人为本。在经济转型和区域竞争的大背景下，怎么持续打好就业基础、完善社保体系、激活人才活力？这还是个长期活儿。重庆的这些摸索和尝试，或许能给更多地方提供点借鉴，让老百姓的日子在高质量发展中变得越来越好。