为了吸引高层次人才，3月21日，浙江人力社保厅把这次高层次人才洽谈会开到了上海。由100多家浙江企业组成的代表团把现场挤得水泄不通。和利时卡优倍科技有限公司的展位前，人力资源中心负责人赵忠庭正在和求职者探讨技术细节。为了招揽人才，赵忠庭在博士后招聘信息旁边醒目地写上了“年薪70万+”。这个动作果然奏效，展位前很快就排起了长龙。 企业对人才的需求非常明确，两类人最受欢迎：掌握前沿新技术的研发力量，还有具备丰富出海经验的管理与销售人才。“新”生代研发力量备受追捧，博士后的年薪最高可达70万。赵忠庭跑了长沙等3座城市的多所高校，希望找到懂工业自动化和人工智能实际应用的人才。今年公司计划推出新一代人工智能工业操作系统，所以需要理论扎实、研发能力强的人。华东理工大学化学工程专业的博士生李华翔也被吸引了过来。 除了外部引进人才，自主培养也是企业的一个重要方向。一家铜加工企业告诉记者，他们的博士后工作站已经设立了十余年，很多出站后都留任成为了核心技术骨干。这家公司这次同样带来了博士后岗位，年薪在25万到40万之间。浙江的很多民营企业都把博士后工作站设在了企业内部，目的是让科研人才直接参与到产业一线去。 这次发布的2026年浙江省博士后岗位需求显示，总共1415个博士岗位需求中，民企占了563个，近四成。其中上市公司111家、“专精特新”企业和规上企业占比都超过70%。人工智能、计算机等专业需求位居前列。 除了关注新技术人才之外，企业对开拓国际市场的经验也非常看重。2025年浙江有进出口实绩的外贸企业数量首次突破万家。宁波力隆机电股份有限公司为外贸业务经理一职开出了24万到60万的高薪。这个岗位是他们计划开拓亚洲市场的关键。“世界电梯中国造”，宁波德业科技股份有限公司也在计划海外布局。 这次洽谈会共组织100余家单位推出岗位4200余个，现场接待人数3960人次，收到简历3270份，其中博士450人、硕士2180人。初步达成意向850人。这些数字说明浙江机电装备、新能源等优势产业正加速全球布局。