在高校毕业生就业压力持续存在的背景下，云南省针对医药类专业学生举办的专场招聘会成为破解就业结构性矛盾的重要举措。
3月11日，云南中医药大学校园内人头攒动，2026届医药类毕业生与用人单位展开密集对接。
与往年相比，本次招聘会呈现参与单位数量多、领域广的特点，既包括三甲医院等传统就业方向，也吸引了生物科技企业、健康管理公司等新兴市场主体。
分析认为，招聘会规模扩大的直接动因源于两方面：一是国家《中医药发展战略规划纲要》实施后，行业迎来快速发展期，2025年全国中医药大健康产业规模预计突破3万亿元，带动全链条人才需求激增；二是云南省近年来通过“健康生活目的地”建设，持续强化中医药产业支柱地位，省内医疗机构扩建与药企产能提升形成岗位缺口。
现场多家公立医院招聘负责人表示，基层医疗机构对中医全科医生和护理人员的需求尤为迫切。
从专业分布看，中医学、中药学等传统学科岗位占比达65%，而康复治疗技术、健康服务与管理等交叉学科岗位数量同比上升20%，反映出行业对复合型人才的青睐。
值得注意的是，数字化技术应用成为本次招聘会的隐性主题，部分企业明确要求应聘者具备“智能医疗设备操作”或“健康大数据分析”能力，这与当前中医药现代化转型趋势高度契合。
为提升人岗匹配效率，主办方同步开设“云上双选”通道，毕业生可通过移动端实时投递简历。
云南中医药大学就业指导中心负责人介绍，该校已与37家用人单位建立实习就业一体化合作，通过前置化职业培训缩短毕业生适应期。
人力资源专家建议，面对医药行业细分领域加速分化，高校需动态调整培养方案，强化临床实践与科研创新协同育人。
就业一头连着民生，一头连着发展。
医药类毕业生招聘专场不仅是一次岗位对接，更是优化人才配置、提升公共健康服务能力的重要环节。
通过更精准的供需匹配、更完善的培养与就业联动机制，推动人才在医疗卫生体系与医药健康产业中各尽其才，才能让“稳就业”与“强健康”在同一条路径上相互促进、同向发力。