新春伊始，厦门市人力资源和社会保障部门迅速启动节后用工保障工作。正月初七，各区人社部门便兵分多路，奔赴省外重点劳务输出地，将就业岗位信息直接送到务工人员手中。此做法打破了传统的被动招聘模式，转变为主动出击、精准对接的新型劳务协作方式。 从实际成效看，这一创新举措已初见成效。海沧区人社局率先从江西抚州组织"点对点"包车，49名务工人员顺利抵厦，入职厦门松霖科技股份有限公司。随后，思明区人社局联合区总工会深入贵州、四川、河南、江西等地，组织170余名务工人员返岗。2月27日，又有27名来自宁夏固原的务工人员乘坐大巴车抵厦，分别入职翔安区和集美区的多家重点企业。截至目前，厦门市已组织20余条外出招聘线路，招工成果显著。 这一做法的推出，源于厦门市对节后用工形势的深刻认识。春节后是企业复工复产的关键时期，也是用工需求最为集中的阶段。传统的招聘方式往往存在信息不对称、务工人员返岗意愿不稳定等问题。通过"点对点"包车方式，既能确保务工人员安全便捷地返岗，又能让企业及时获得所需人力资源，实现供需双方的精准匹配。同时，这种做法也表明了厦门市对务工人员的人文关怀，从"家门口"到"厂门口"的全程服务，消除了务工人员的后顾之忧。 从区域协调的角度看，这一举措也是推进区域均衡发展的具体体现。厦门市将招聘范围扩大到贵州、河南、江西、云南、宁夏等中西部地区，既满足了本地企业的用工需求，也为中西部地区提供了就业机会，促进了劳动力的合理流动。这种互利共赢的合作模式，有利于推动区域经济协调发展。 展望未来，随着更多务工人员的陆续抵达，厦门市的产业发展将获得更加充分的人力资源支撑。企业节后复工复产的步伐将继续加快，产业链供应链的稳定性也将得到有效保障。同时，这一做法也为其他地区提供了有益借鉴，展现了新时代劳务协作的新思路、新模式。
从山海相望到携手同行，厦门的实践为破解节后用工难题提供了新思路；在高质量发展背景下，如何构建更加高效、人性化的劳动力资源配置体系，仍需政府、企业和社会各界共同探索。这场跨越千里的“用工保卫战”，既是稳经济保民生的现实需要，更是区域协调发展的重要注脚。