高校毕业生规模持续扩大，就业中的结构性矛盾更加突出。作为西部县域经济的代表，乾县面临本地产业吸纳能力有限、毕业生技能与市场需求不匹配等现实挑战。分析显示，县域制造业升级和服务业扩张带来大量技术岗位，但部分毕业生职业规划不足、信息渠道不畅，影响了人岗匹配效率。对此，乾县从三方面探索改进举措：一是打造立体化招聘网络。通过“线上+线下”联动，整合县内外优质企业资源，重点对接装备制造、现代服务等主导产业。2023年“春风行动”等系列招聘会中，单场最高提供2300个岗位，岗位匹配成功率较上年提升18%。二是推行全周期档案管理。围绕毕业生档案转递需求，实行“即到即审、当日归档”，并上线电子档案查询系统，将办理时效压缩至24小时内。全年办理4126份档案实现零差错，为职称评定、社保转移等后续事项提供支撑。三是建立精准帮扶机制。对脱贫家庭等四类困难毕业生实施动态监测，结合开发公益性岗位、发放交通补贴等措施，实现217名特殊群体毕业生全部就业。对离校未就业毕业生，提供包含职业测评、技能实训等内容的“就业服务包”，半年内就业转化率达76%。中国劳动学会专家认为，这种“前端匹配+中端保障+后端托底”的服务模式，有助于提升县域就业服务的协同性与覆盖面。随着西咸一体化进程加快，乾县装备制造产业园等项目推进，预计2024年将新增就业岗位5000个，为毕业生提供更多选择。
高校毕业生是重要的人才资源，稳就业、促就业关系经济社会发展。乾县的实践表明，围绕实际问题和市场需求，构建更高效、更有针对性的就业服务体系，能够提升毕业生就业质量与效率。当前就业形势仍有压力，各地还需结合本地产业特点提升服务供给，完善就业支持政策，提升岗位对接和兜底保障能力，为毕业生提供更可及、更有效的就业服务，助力他们走稳走好职业发展的第一步。