各位听众，现在的时间是2026年3月2日，我是光明日报记者刘艳杰。今天在山东科技大学，副校长诸葛福民给大家带来了一个好消息：他们正全力推进毕业生高质量就业，把那些跟大家“一生一策”量身定制的就业方案落到了实处。 事情的起因是，就在03月02日这天，一辆载满30多名2026届本硕毕业生的大巴开进了青岛赛轮集团股份有限公司。这是学校寒假里开展的“送才入企”活动的一部分，同学们在真实的生产线上体验了一把工作环境，不少人还当场就跟企业签了初步的意向书。 为什么要在这个时间段搞这么大阵仗呢？学校学生工作处处长尹立明解释说，寒假可是求职的黄金窗口期。为了把毕业生和企业的“连线题”做好，他们把招聘地点从校园搬到了企业的第一线。通过先让校企沟通好，再让人岗双选的方式，提高了就业信息的匹配度。 这次活动里最让人惊喜的是那位环境工程专业的吴立江同学。他说今天定向配对不仅让他看清了岗位真实的情况，也帮他把职业定位给想明白了。其实早在寒假前1个多月，学校就已经开始按班级或专业来摸排大家的求职意向了。有了这份动态台账后，老师们才能“一生一策”地量体裁衣给大家推送岗位。 尹立明还提到了一个细节：在去青岛松下电子部品有限公司之前，学校给重点企业发放了“毕业生岗位胜任力调研”问卷。结合调研出来的结果和大家的需求，老师们给每个人都做了简历优化指导。正因为做足了功课，到了松下的会议室里，那些往届的学长学姐才可以毫无保留地给学弟学妹们传授经验。 诸葛福民副校长提到了“实习—毕业—就业”的贯通培养模式。他说寒假期间学校的服务是“不掉线”的，大家通过参加“名企游学”、“送才入企”等活动找到了精准的职业方向。尹立明则透露了一个更具体的数字：像这样的“送才入企”活动在寒假里要搞20多场；再加上专场招聘会、定向访企还有线上线下的指导服务，一共是10余场活动。 这次活动还让光明日报的通讯员韩洪烁有了新的发现：在赛轮集团和松下电子的现场双选会上，同学们不仅关心自己能做什么工作，还特别留意住宿和福利的问题。“经理好，入职后公司能不能解决住宿？”“有住房补贴吗？”这些问题的提出正说明同学们对未来的生活有着实实在在的考量。 回顾整个过程你会发现：从30多名学生走进青岛赛轮集团股份有限公司开始算起，山东科技大学用实际行动证明了他们能给每一位2026届毕业生都找到一条合适的出路。哪怕是面对“就业难”和“招人难”这对看似矛盾的难题，他们也通过把求职直通车开进企业、把精准的服务送到每个同学身边这一系列举措给出了答案。 好了，《光明日报》的报道到此结束。感谢大家的收听。