遂宁市最近搞了一个大动作，他们给基层松绑了，把那些繁杂的考核指标砍得只剩骨头了，原来要考3496项，现在只留下108项，压减率高达97%。碧翰烽写了篇文章聊这事，说现在的考核太细太琐碎，大家为了证明自己没错，都快被逼疯了。就拿一个乡镇来说吧，原本是要给老百姓办实事的项目，结果却得接受七八次检查。发改、财政、审计还有行业主管部门，一个个轮番上阵，各部门要求的东西都不一样，光准备材料就能把人累死。 有个街道办干部特别头疼重复检查和多头考核。有时候一个民生项目要迎接好几个部门来查，每个部门关注点不一样，准备的材料也各不相同。这些工作占用了基层大量精力，他们根本没时间去做实际工作了。还有更让人无奈的是，有时候上级部门让基层干部给他们代写检查材料。这明明是上级自己的事儿啊！更别提要自找问题了，写得还得篇幅够长才行。 所谓的“痕迹管理”其实就是过细考核指标造成的。领导批示、会议记录、过程证明、现场照片……样样都得有。有个街道办干部举了个例子说他们辖区里的一个社区每年要整理几十本台账。不同部门还要求不同格式的表格整理同一份内容，重复劳动太多让人身心俱疲。 面对这个困局怎么办？遂宁市率先行动起来了！他们大幅压缩了考核指标。把开会、发文这种过程性的东西都取消了。只保留关键的数据指标和业绩结果来进行评价。 为啥要搞这么多检查和材料？为了完成那些具体要求不得不“自我证明”。结果呢？大量精力都浪费在形式化工作上了。基层领导吐槽说有的部门拿着权力乱指挥，把难做的活儿全推给基层。自己坐拥好资源却做简单事，把麻烦事全丢给没有资源的基层干部处理。 这就很奇怪了啊！谁主张谁举证不是常理吗？现在反而是谁被查谁举证。基层根本没话语权只能被动接受这种折磨。这是为了排名评优还是为了真正解决问题？我觉得考核扣分应该是为了帮助大家分析原因找出改进方向才对。 不管是从哪方面看这种过度的考核都是在消耗基层的精力和积极性。咱们要回归考核的本源啊！别再搞那些不必要的条条框框了！只有这样才能真正为基层减负松绑让他们有更多时间去干实事。