近期,国内知名共享出行平台哈啰出行因一则招聘信息陷入舆论漩涡。
有求职者发现,该公司在招聘平台发布的运营管理岗位明确要求应聘者出生年份须在1998年之后,即年龄不得超过28岁,并注明"若能力突出可放宽至29岁"。
这一带有明显年龄限制色彩的招聘条件迅速在社交媒体引发热议,被质疑涉嫌就业歧视。
记者调查发现,该岗位主要负责区域运营管理、车辆调度及日常维护等工作。
3月3日,记者通过招聘平台查询时,相关年龄限制表述已被删除。
针对此事,哈啰出行于3月2日通过官方招聘账号发布致歉声明。
声明显示,该招聘信息由广州分公司某业务团队自行发布,未严格履行公司招聘审核流程,暴露出企业在招聘规范管理方面存在明显漏洞。
哈啰方面承认,尽管相关岗位确有一定体力要求,但以年龄作为筛选标准的做法违背了公平就业原则,属于不当行为。
企业管理层对此高度重视,已采取多项补救措施。
一是立即下架并修正所有存在类似问题的招聘信息;二是对涉事团队进行严肃批评教育和专项合规培训;三是启动全公司招聘流程专项排查,强化多渠道招聘信息审核机制;四是加强对各分公司及业务团队的合规宣导,建立长效监督机制。
哈啰出行成立于2016年,从共享单车业务起步,目前已发展成为综合性本地出行及生活服务平台,注册用户超过8亿。
作为行业头部企业,其招聘行为具有较强的示范效应。
此次事件不仅损害了企业自身形象,也再次将就业年龄歧视这一社会问题推向公众视野。
法律界人士指出,我国就业促进法明确规定,劳动者就业不因年龄等因素受到歧视。
企业在招聘过程中设置与岗位要求无关的年龄限制,不仅违反法律精神,也不利于人力资源的合理配置。
近年来,随着人口结构变化和就业观念更新,年龄歧视问题日益受到社会关注,相关执法和监管力度也在不断加强。
业内专家认为,此类事件频发反映出部分企业在快速扩张过程中,内部管理体系建设滞后于业务发展速度。
特别是在招聘环节,基层团队为追求所谓"年轻化"而忽视合规要求,总部监管机制又未能及时发现和纠正,最终导致违规行为发生。
这提醒企业必须将合规管理贯穿于各个业务环节,建立完善的内部监督体系。
从更深层次看,破除就业年龄歧视需要多方共同努力。
企业应树立科学的人才观,真正做到以能力和岗位匹配度为用人标准;监管部门需加大执法力度,提高违法成本;社会各界也应持续关注和监督,共同营造公平就业环境。
招聘是连接企业发展与社会就业的重要端口，也是观察企业治理水平的一面镜子。
此次争议提示各类用人单位：以能力为导向、以规则为边界，才能在激烈竞争中真正实现“人尽其才、才尽其用”。
把纠错止于道歉，更要落到制度与执行的细节之中，让每一条招聘信息都经得起法律与公众的双重检验。