中顺洁柔这边高层又换人了，这动静不小。原来的董事长刘鹏把职务辞了，把董事长和法定代表人的活儿全交出去了，让副董事长邓冠彪先顶上。这事儿离他上个月辞掉总裁的岗位还不到一个月呢。刘鹏这人挺关键，是中顺洁柔搞职业经理人制的核心人物，他这么一走，大家都在议论他在位的时候干得咋样。 查了下资料，刘鹏是2021年进来的，后来做到了总裁和董事长。当时大家觉得这就是这家企业要从家族式管理变成现代公司的标志。创始人邓颖忠也说过，“去家族化”是长久发展的必由之路，而且最好在最红火的时候推改革。不过看数据，自打2021年以来，公司里走了不少高管，营销、生产、财务这些重要部门都换了好几波人。 虽然公司在转职业经理人制，战略也在变，但外界环境变化太大，也没挡得住业绩掉下来。2020年净利润冲到9.05亿元的高位，之后就不太稳当了。从2021年到2024年，净利润一路从9.05亿掉到0.77亿，收入也有起伏。公司在财报里老是说这是因为原材料涨价了。刘鹏自己也承认，行业现在原材料贵、产能多、价格战打得凶。 研究机构的江瀚觉得国际纸浆涨价把下游造纸厂的利润都给挤没了。这种情况下得想办法优化供应链、升级产品来省钱增效。为了找新增长点，刘鹏在任的时候把“生活用纸”这块业务往外扩了扩。除了纸还有卫生巾、成人失禁用品、家居清洁和护肤品，还想搞点大健康的线下体验店。不过看数据，这些新业务带来的收入占比还不到2%，效果还没完全出来。 有行内人说跨界虽然能分散风险，但也更考验怎么整合资源、怎么把品牌用好、渠道咋运营。这次人事变动就反映出传统制造企业转型不容易：一边是治理模式得慢慢磨合；另一边原材料成本波动加上竞争激烈，得赶紧找办法提升核心竞争力和培育新增长点。 以后能不能稳住主业再搞创新和优化运营，直接关系到它能不能重新在市场上有竞争力和长期发展下去。大伙儿都盼着企业经过这一轮调整后，能给同行提供点治理改革和战略突围的好点子。