为进一步加强劳动人事争议调处工作，维护劳动关系和谐稳定，天津市宁河区总工会日前组织召开了2025年第四季度劳动人事争议联合调解工作会议。
区人力资源和社会保障局、司法局、法院等相关职能部门和调解工作室代表参加了会议。
会议首先组织与会人员集中学习了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的最新解释，并传达了工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制的建设要求。
这些规范性文件的学习，为各部门准确把握劳动争议处理的法律标准奠定了基础，有助于提升调解工作的专业化水平。
宁河区人力资源和社会保障局在会上详细汇报了第四季度及全年的劳动争议调解情况。
据介绍，该部门对调解案件进行了分类统计分析，系统梳理了不同类型争议的占比情况，准确识别了当前劳动关系领域的主要问题。
数据显示，拖欠工资、工伤待遇纠纷、合同解除争议等问题仍是劳动争议的重点领域。
通过对这些热点难点问题的深入剖析，该部门进一步研判了可能引发群体性事件的潜在风险隐患，为后续防范工作提供了重要参考。
同时，会议还分享了第四季度处理的典型案例，这些案例涵盖了不同争议类型和处理方式，对其他部门开展调解工作具有重要的借鉴意义。
参会的各职能部门结合自身职责，分别介绍了各自在维护劳动关系稳定中的工作成效。
宁河区司法局重点介绍了人民调解工作的开展情况，通过建立健全调解组织网络，推动了基层矛盾纠纷的及时化解。
区法院着重阐述了诉调对接机制的运行情况，通过建立法院与调解组织的协作平台，实现了诉讼与调解的有机结合，提高了纠纷解决的效率。
区总工会则介绍了"12351"服务职工热线的运行成效，该热线为职工提供了便捷的咨询和投诉渠道，有效预防了劳动争议的发生。
与会各部门充分认识到，岁末年初是劳动争议的高发期。
临近春节，企业和职工之间因薪酬结算、年终奖分配等问题引发的纠纷往往增多。
同时，一些企业面临的经营压力可能导致裁员、减薪等行为，进而引发劳动关系矛盾。
因此，会议强调要把握这一时间节点，充分发挥各联合调解工作室的阵地作用，深化各部门之间的协作联动。
会议要求各成员单位要进一步整合资源，发挥各自优势，形成工作合力。
通过建立更加紧密的沟通协调机制，实现信息共享、案件转介、工作指导等方面的有效衔接，确保劳动争议能够被及时发现、妥善处理。
同时要加强对基层调解员的培训和指导，提升其业务能力和调解水平，使其能够更好地运用法律知识和调解技巧处理各类争议。
各部门还确定了下一步的工作重点。
一是要建立健全预警机制，对可能引发群体性事件的风险因素进行提前预判和防范。
二是要完善调解程序，确保调解工作的规范性和公正性。
三是要加强宣传引导，提高职工和企业对劳动法律的认识，增强法律意识。
四是要建立案例库，总结成功调解的经验，为今后的工作提供参考。
劳动关系和谐稳定，既是民生底线，也是发展基础。
把联合调解做深做实，本质上是以法治方式提升基层治理效能：既让劳动者权益更有保障，也让企业经营更可预期。
面向未来，只有坚持依法治理、协同治理、源头治理相统一，持续完善多元解纷机制，才能更好把矛盾化解在基层、消除在萌芽，为经济社会平稳运行夯实支撑。