一张人力资源管理师的证书到底有没有价值？虽然大家对此看法不一，但是热度一直不减。从2019年开始，国家取消了两百多个证书，可是人力资源管理师的证书仍然坚挺，保持着官方的认可。那么，这个证书真的能给我们带来什么好处呢？ 每年参加人力资源管理师考试的人非常多，他们的座位总是供不应求。有些人是为了升职加薪才去考，有些人是为了面子才去考，还有些人则是为了多一条退路。这三类人对这个证书有着不同的需求。 如果你是在HR行业摸爬滚打多年的老手，你可能会觉得这个证书特别有用。因为晋升通道通常都会参考证书等级，四级到二级的提升会给简历增色不少。面试官一眼就能看出你有官方认证，就会对你有更高的评价。 对于应届毕业生来说，这个证书也能帮上大忙。如果你不是名校出身，那么一张三级证书加上实习经历就能让HR们忽略你的学校背景。很多人力资源专业的学生从大二就开始准备考证了，毕业前集齐这些证书就能让简历厚度翻倍。 对于跨界转行的人来说，这个证书更是一个利器。无论你是做销售、财务还是运营，只要想进入HR行业，一张二级证书就能成为你进入新行业的敲门砖。企业愿意给机会，因为他们知道你至少系统学过六大模块，上手起来比零基础快多了。 但是也有人吐槽说这个证书没用。有些人拿到证后发现自己根本不知道怎么写KPI；还有些人觉得知识点太陈旧了，公司早就开始用OKR和人才盘点了。他们得出一个结论：拿到证却用不上。 可是真的没用吗？并不是这样。首先这个证书是国家认可的有效证件之一。它分为四个等级：四级是人力资源管理员，三级是助理人力资源管理师，二级是人力资源管理师，一级是高级人力资源管理师。只要通过考核就会有编号和全国联网可查。在公务员考试、事业单位招聘还有500强企业校招中，这个证书都能起到加分作用。 在求职的时候，这个证书更是一块敲门砖。很多企业在社招时会优先考虑持证者；还有一些企业会给持证者提供额外的薪酬福利和职称津贴。 在城市落户、购房补贴还有子女入学方面也有不少优惠政策等待着持有者享受。比如北上广深杭等新一线城市都会把持有二级以上证书的人列入高端人才库给予相应待遇。 当然，也不是说所有人都需要去考这个证书。如果你已经是一个资深的HRD，并且项目制工作看重实战案例和团队氛围的话，那么你可能觉得二级知识已经过时了。 如果你计划在三年内创业做咨询或者内训的话，那么刷剧的时间不如用来听线上公开课、参加行业沙龙或者进行实操复盘更有价值。 一句话总结：这个证书不是终点而是学习节奏的刻度尺。想在HR赛道走远就让它成为你持续升级的里程碑；如果只是临时跳槽的话还是把精力留给作品和口碑吧！选对节奏才能让证不会白考！