近期多地学校对家长护学岗制度进行了调整。江苏无锡新吴区教育局证实，春星小学等多家机构已从3月中旬起停止实施该制度。广西河池金城江区第五小学也宣布取消家长执勤安排，改为建立"教职工+专业安保+公安联防"的三重保障体系。 浙江诸暨、广东韶关等地学校也出现了类似调整。不少家长在社交平台表示，新措施有效缓解了家庭负担。一位互联网公司职员坦言，以往每月两次的早高峰执勤常需请假扣薪，现在可以专注本职工作。 家长护学岗制度最初于2010年代初期推广，旨在应对校园安全事件频发。但随着时间推移，其局限性逐渐显现：家长防护能力参差不齐，执勤时间与工作时间冲突，部分学校执行也存在问题。教育部基础教育司强调，护学岗遵循自愿原则，各地应根据实际情况动态调整。 从社会治理角度看，这次调整意义重大。中国人民大学公共管理学院教授指出，这既符合专业化分工的发展方向，也说明了政府公共服务职责的明确化。数据显示，2022年全国中小学专职保安员配备率已达100%，较2015年提升40个百分点，为制度转变提供了基础。 多地已推出配套措施。无锡市教育局表示将升级校园智慧安防系统，增加重点时段警力部署，开展常态化应急演练。部分学校还尝试设立"家长安全监督员"等方式，既保障家长的知情权，又避免强制负担。
校园安全没有可以忽视的环节，也不应成为家庭的额外负担。多地学校对家长护学岗的调整，反映出治理理念的升级：以规则厘清责任，以专业提升能力，以协同提高效率。让学校回归教育本职，让安全由专业力量保障，让家校关系建立在互信与合作的基础上，这才是此变化的深层意义所在。