1970年2月出生的肖某在1998年9月进入沙坝卫生院工作，可后来身体不好就去办理了停薪留职。这家医院现在归开江县卫生健康局管，大家都在问肖某为啥长期不在岗却还能保留编制。针对这事，卫健局在网上给了回复：肖某是因为高血压和心梗这些毛病没法上班才停薪留职的，这期间工资啥都没发，只不过平时还得按规定办些人事手续。网上传的“年度考核全优秀”是瞎说的。他们已经给肖某发通知了，让他在2026年1月底前回单位上班。如果这时候还没回来，就要按规矩把人清退了。 记者后来联系了沙坝分院那边，工作人员说肖某正在写辞职报告，主要是因为身体实在撑不住干不了活了。那位负责人没多说啥。卫健局那边的工作人员也表示调查结果已经挂网了，具体后续还得再跟医院核实。 这次虽然是个案，但也让人想起来事业单位“在编不在岗”的问题还有停薪留职制度管得严不严。我国对事业单位的人事管理规定得挺细，就是为了让公共服务顺顺利利的。有些人因为生病或者别的事儿长期不在岗，到底怎么平衡既照顾人又不浪费编制资源，这可是对基层管理者的考验。 主管部门及时出来说话肯定了工作态度。这个处理过程告诉我们事业单位办事就得按规矩来。以后事业单位改革还得继续深化，得想办法把人员管理做得更细致点、把漏洞堵上。 这事儿也提醒其他公共机构一定要把内部管理抓好、把运行过程搞得透明点，用实打实的成绩来回馈老百姓的期待。