乔某家里出了大事，哥哥病危，他第一时间向单位请假。结果没被批准，只好眼睁睁看着哥哥去世。丧事料理完，乔某回去上班，没想到经理却要他办辞职手续。辞退信上写着，单位因为他没提前说清楚亲属关系、请假没批准还有擅自离岗，就把他给开了。乔某觉得单位这是违法解除合同，把这事告到了仲裁。法院最后给了个明确说法，说劳动者遇到这种直系亲属以外的近亲属变故，单位不让请假，事后还找理由辞退，这既不合公序良俗也不合法。最后法院判决用人单位给乔某赔了7000多块钱的违法解除赔偿金。
乔某家里出了大事，哥哥病危，他第一时间向单位请假。结果没被批准，只好眼睁睁看着哥哥去世。丧事料理完，乔某回去上班，没想到经理却要他办辞职手续。辞退信上写着，单位因为他没提前说清楚亲属关系、请假没批准还有擅自离岗，就把他给开了。乔某觉得单位这是违法解除合同，把这事告到了仲裁。法院最后给了个明确说法，说劳动者遇到这种直系亲属以外的近亲属变故，单位不让请假，事后还找理由辞退，这既不合公序良俗也不合法。最后法院判决用人单位给乔某赔了7000多块钱的违法解除赔偿金。