在油田企业推进高质量发展的过程中，青年员工的培养已成为人才队伍建设的重点。近期，运输服务中心选派了何家乐、赵纪为两名实习员工，前往外部市场参与项目实践。此举措标志着企业青年培养模式正从单一的内部培训转向以实战锻炼为主的方式。
人才成长没有捷径，最好的课堂在现场，最真实的考验在市场。运输青年的轮岗经历证明，把安全放在首位，把实战训练贯穿始终，把市场需求融入培养全程，才能让青年在实践中增强本领、磨炼意志。用一线锻炼积累能力，用制度保障队伍稳定，基层育才的持续努力，最终将成为企业高质量发展的坚实基础。