这年头，不管走到哪儿都能看到咱合肥这几年人口扎堆得厉害，年均光光净增的都有快20万人。虽说城市能级是越来越高了，可到底怎么让大家觉得既好进得来又留得住，这事儿成了大伙儿心里头一块大石头。合肥市总工会的人眼尖，瞅准了那些单身职工，特别是搞科研的年轻人才，这婚恋的需求谁还能忽略呢？索性就把这事儿给纳入了人才服务的大盘子里，搞了个叫“合工交友”的公益项目。说白了，就是想用点儿人文关怀来帮大伙儿在这安家过日子。 他们琢磨出了个路子：线上线下两手抓。线上端的小程序是真厉害，通过实名认证还有大数据算法来做初筛匹配，不仅把安全给保住了，还能智能点地给你配对，以前那种信息不透明或者时间地点不方便的问题一下子就没了。线下端就更有意思了，直接在合肥市职工大学开了个实体化的“幸福基地”，搞什么主题联谊、行业专场还有心动约见，大家伙儿在这种场景里头聊得更投缘。 从2025年开春到现在，平台已经搞了好几场专门针对科技人才和高校校友的活动，参加的职工加起来都有2300多人。大家伙儿反馈都还挺好，满意度调查里头超过95%的人都说这次活动办得不错。最关键的是，这个服务的思路跟咱城市发展战略那是严丝合缝地对上了。比如说到2025年6月份的时候，人家特意盯着“科创名城”这一建设目标不放，专门把科研院所、高新技术企业里头的年轻人都叫来了聊一聊；到了11月又联合高校校友会再搞一场。 为了让这种服务能一直红火下去不崩盘，合肥市总工会也是下了血本搭建社会化的协作网络。一方面是把服务的力量往下沉，让基层工会和企事业单位都跟着一起动起来扩大覆盖面；另一方面就是公开招募那些热心肠的红娘志愿者去做信息核验、组织活动还有后续的跟踪服务。这时候“专业机构”和“志愿力量”合在一块儿用起来，那叫一个好使。现在志愿者已经跑到企事业单位去宣传推广了，成了连接用户的重要桥梁。 你去看看那一面面锦旗背后的那些温情故事就知道了，“合工交友”早就不是简单地找个对象那么回事儿了。它已经变成了合肥城市人才生态里头的一分子。这不仅是实实在在解决了职工的婚恋需求的好办法，更是用一种柔性的治理方式把城市温度给提升起来了，让大伙儿更有认同感。在各地都在使劲抢人才的时候，合肥工会用这一套办法把公共服务给延伸到了人才生活的方方面面里头。 这样一来，“科创之城”不光有了冷冰冰的科技元素，还多了几分暖烘烘的人文气息。这也算是给咱们新时代的城市人才服务工作留下了一个值得大伙儿琢磨琢磨的好样本吧！