在新时代干部队伍建设中，如何破解政治素质考察抽象化、标签化难题？海西州委组织部以制度创新作出实践回答。针对以往干部评价存在的"凭印象打分""重显绩轻潜绩"等问题，该州2022年启动干部考评体系改革，将"政治过硬"此根本要求转化为具体标尺。
选人用人关系事业兴衰，也检验治理体系的成熟度。把政治素质考察从"抽象要求"落实为"可核验的事实链条"，既是对干部负责，也是对事业负责。以更明确的尺度、更严格的监督、更有效的结果运用推动形成担当作为的鲜明导向，才能让干净干事、敢闯敢为、善作善成的干部脱颖而出，为现代化建设注入持续动力。