问题——兵员质量提升背景下，基层如何吸引并留住高素质青年参军 近年来，随着国防和军队现代化建设推进，部队对兵员综合素质提出更高要求。对基层而言，如何在依法依规征集的基础上吸引更多文化程度较高、身心素质过硬、政治立场坚定的青年投身军营，成为征兵工作的关键命题。阳山县七拱镇青年甘卓瑜通过严格选拔入伍的经历，提供了一个可观察的样本：青年参军不再只是“热血一时”，而是建立在价值认同、能力准备与制度筛选共同作用之上。 原因——家庭传承与个人奋斗叠加，形成稳定的参军动机与行动路径 据了解，甘卓瑜成长于具有军旅传统的家庭，其祖辈曾投身军营、父辈亦在适龄阶段报名参军。家庭长期形成的纪律观念、责任意识与家国情怀，为其树立了清晰的价值坐标。与此相对应的，是个人层面的持续准备：在完成大学学业的同时，他坚持体能训练并对照征兵标准进行自我提升，最终通过体格检查、政治考核、综合审查等环节。 这类“内生动力+外部规范”的组合，说明了当下征兵工作的一条现实逻辑：制度把关确保质量底线，价值引导增强入伍意愿，能力准备提升适配程度。地方有关负责人表示，征兵工作坚持公开透明与全流程管理，既把政治关、身体关，也把心理关、作风关，确保把合格青年输送到部队。 影响——个体选择折射基层国防动员效能，也带动更广泛的社会认同 在阳山举行的送兵活动中，甘卓瑜与家人合影留念，父亲以“听党指挥、刻苦训练、踏实肯干”等朴素叮嘱寄予期望。这种“家风式动员”具有强烈的示范意义：它把抽象的国防责任转化为可感可学的生活实践，使“参军报国”从口号变为可持续的行动。 从更大范围看，高校毕业生参军比例提升，有助于优化兵员结构，推动部队在信息化、智能化条件下的训练与管理质效提升；对地方而言，也有利于在基层形成尊崇军人、支持国防的社会氛围，继续夯实国防动员体系的群众基础。 对策——以制度规范为底、以教育引导为先、以服务保障为要 如何把更多“愿意来、留得下、干得好”的青年送进军营、成长成才，需要多方协同发力。 一是持续做实国防教育与征兵宣传，针对大学生群体特点，讲清军旅成长路径、政策待遇与发展空间，提升信息触达与精准动员能力。 二是完善从报名到入伍的全链条服务，做好体检复检、心理筛查、政策咨询、档案对接等细节工作，减少青年后顾之忧。 三是发挥典型带动作用，讲好身边人的参军故事，推动形成“参军光荣、强军有我”的价值共识，同时引导家庭和学校共同参与，构建更稳固的支持网络。 四是强化依法征兵与廉洁征兵，严格标准、规范程序，让公开公平成为征兵工作最有力的公信力来源。 前景——高素质兵员征集将更注重“精准化”“长期化”，基层动员仍大有可为 展望未来，随着军队建设对人才需求愈发多元，征兵工作将更加突出分类施策与精准供给：既要吸纳有专业特长的青年，也要注重培养具备良好心理素质、组织纪律与团队协作能力的新兵。对县域、乡镇地区而言，提升教育资源对接、完善退役军人服务体系、强化现役军人荣誉激励，将进一步增强青年参军的获得感与社会认可度。 甘卓瑜成为家族第三代军人，不仅是一个家庭的光荣时刻，也从侧面映照出基层征兵体系的持续完善与青年一代的责任担当。随着更多有志青年把个人理想融入强军事业，国防事业的后备力量将更趋坚实。
甘卓瑜的故事表明，爱国情怀最有力的传承方式是从家庭和身边做起，将家国情感转化为实际行动。三代从军不仅是一个家族的骄傲，更是新时代青年担当社会责任的生动体现。在民族复兴的新征程上，需要更多像甘卓瑜这样的年轻人——将个人理想与国家梦想结合——用青春为国防事业贡献力量。