近日，扫地机器人行业龙头企业追觅科技面临的"断指计划"谣言再度引发关注。
所谓"断指计划"，系指企业以高薪挖角行业人才，试用期满后即予以开除，借此窃取商业机密的不当行为。
对此传言，追觅科技创始人兼CEO俞浩于1月26日深夜通过社交媒体发文，首次公开回应，明确否认公司存在相关违规行为，称此类说法"纯属谣传"。
俞浩在回应中针对"三个月内盗取技术后开除"的核心指控进行了逐点澄清。
他指出，这一指控本质上反映了对现代研发工作的根本性误解。
俞浩强调，当今科技产业研发工作日新月异，需要持续不断的迭代创新，绝非短期内可以通过"窃取"就能解决的问题。
他反问道，若员工仅在三个月内就被开除，后续的研发工作由谁承担？
这一逻辑上的矛盾充分说明了谣言的荒谬性。
关于薪资政策，俞浩透露了追觅科技的具体做法。
公司在招聘新员工时，入职工资涨幅一般不超过20%，远低于传言中的"翻倍"或"三倍"水平。
俞浩解释称，过高的入职薪资反而会造成双方心理失衡，不利于长期合作关系的建立。
追觅科技的人才战略重点在于建立稳定的长期技术团队，通过员工业绩表现来决定后续的晋升和加薪，形成良性的激励机制。
追觅科技对此类谣言的应对并非始于近日。
根据公司法务部此前发布的声明，自2024年6月以来，公司遭遇多轮关于"断指计划""三倍薪资挖人""窃取商业机密后开除"等恶意攻击，相关谣言在全网累计超过万篇。
经过深入调查，追觅科技发现这些谣言背后存在明显的"有组织网络水军、黑公关"等恶意特征，且与多家竞争对手及其高管密切相关。
为了有效遏制不实信息的传播，追觅科技采取了多管齐下的应对措施。
公司法务部门已对多个自媒体账号提起诉讼，同时向全社会公开征集"黑公关"行为的线索和证据，对核实有效的提供者给予1万元至100万元的奖励。
这一举措既体现了企业维护自身声誉的决心，也反映了对知识产权和商业信誉保护的重视。
从更深层次看，追觅科技遭遇的谣言风波反映了当前商业竞争中存在的一些不规范现象。
在激烈的市场竞争背景下，部分企业或个人采取散布谣言、组织水军等非法手段来打击竞争对手，这不仅损害了被诬蔑企业的声誉，也扰乱了正常的市场秩序。
这类行为的存在提示相关部门需要进一步加强对网络信息环境的治理，建立更加有效的谣言甄别和处置机制。
同时，此事也为其他企业提供了警示。
在面对恶意谣言时，企业应当及时发声、主动澄清，通过透明的信息披露来维护自身信誉。
追觅科技CEO的直接回应和具体数据的公布，有助于消除公众疑虑，维护企业形象。
信息传播越快，越需要以事实与规则校准方向。
对企业而言，唯有以持续创新、合规用工和依法维权回应质疑，才能稳定预期、凝聚人才；对行业而言，唯有共同维护公平竞争和清朗网络环境，才能让技术进步与产品体验成为竞争的主赛道。
面对争议，理性求证、依法处置，既是对市场秩序的维护，也是对创新价值的守护。