广东医科大学顺德妇女儿童医院最近搞了个“伯乐奖”，把人才引进的方式给变了一下，不光自己去找人，还让别人帮忙推荐。这事儿正好赶在粤港澳大湾区建设高水平人才高地的时候，说明现在的医疗卫生领域在招人和培养人方面越来越讲究系统和机制了。 这家医院以前是自己动手找人才，现在改成主动在外面撒网捞人。它在这次招聘里重点关注儿科、妇产科还有生殖医学这些擅长的学科，特别是妇产科和儿科医生的岗位，直接要求博士研究生学历。你看这明显是想找那种既懂临床又会搞科研的复合型人才。除了这些医生岗位，它还招了一些学科带头人、科室副主任之类的管理岗位，把从看病到搞学科建设的人才结构给搭起来了。 “伯乐奖”这个制度出来后，医院招人的路子就变了，以前是等简历自己送上门来，现在是出去到处找人。只要同行专家给医院推荐的高层次人才提供了关键信息并且让人家真的来了，就能拿到0.5万到5万元不等的奖金。这个机制既像科技公司用猎头那样给钱，又保留了医疗行业里讲究大家互相帮衬的老规矩，通过把专家的人脉资源激活起来，让找人变得更准更快。 业内人士分析说，这事儿至少有三层意思：一是为了适应医疗服务越来越高质量发展的需要。现在国家放开了生育政策，老年人也越来越多，大家对妇幼保健的需求肯定会越来越大，得赶紧多招些人来干活才行；二是能把教学和科研结合得更紧密一点。因为这是广东医科大学直属的医院，引进了学科带头人后，就能把临床和科研更好地转化一下，帮着当地建个创新的医疗平台；三是完善了人才生态的循环圈。不光是把外面的人请进来，也能让院里的专家一起帮忙推荐人，这样就能形成“用人才引人才”的好局面。 从佛山顺德区的角度看，这边这些年一直在改医疗卫生体制，“伯乐奖”其实就是当地打造“宜居宜业”环境的一部分缩影。顺德本来就是个制造业很强的地方，现在想靠提高公共服务来吸引更多高端人才，投在医疗和教育上的钱成了地区竞争力的重要组成部分。人才说到底是卫生健康事业的核心资源嘛。广东医科大学顺德妇女儿童医院通过制度上的创新，把“伯乐相马”的老智慧变成了现代的招人办法，不光给医院学科建设注入了活力，也给别的医院探索市场化、社会化招人的路子提供了个好样板。 现在健康中国的战略在深入实施中，这种盯着关键领域、创新招人模式的做法应该还会继续发挥作用，把人才红利给释放出来。这样一来就能帮着粤港澳大湾区提升医疗卫生服务的能力，最终还是让老百姓的健康福祉得到保障。