2月2日，九江学院发布的一则人才引进公示因较高的信息透明度引发关注；公示显示，该校拟引进三名高层次人才，其中一名1992年出生、毕业于东南大学网络空间安全系的博士，其父亲为九江学院理学院教师，已于今年1月退休。学校在公示中主动说明此亲属关系，被不少舆论视为高校管理向透明化迈进的信号。记者了解到，这名拟引进人才将到该校电子信息工程学院工作。九江学院人事处工作人员在接受采访时表示，学校约从两年前开始实施类似公示制度，做法参考了其他高校经验。该工作人员同时说明，按现行规定，亲属回避制度主要适用于存在上下级领导关系的岗位，普通教师岗位通常不在强制回避范围内。
当象牙塔的围墙逐渐变得透明，“举贤不避亲”也被赋予新的时代含义。九江学院的案例提出了一个更现实的命题：在从人情社会走向法治社会的过程中，只有把程序正义落实得更细、更硬，才能让每一次人才引进经得起审视、经得起时间检验。这不仅是现代大学治理绕不开的题目，也是推动高等教育高质量发展的基础工作。