职场里的骚扰行为让不少劳动者感到棘手，要不是选择维权，就是保持沉默。像在微信上发露骨信息，还有开会时讲的“黄段子”，这些事让许多职业女性很是困扰。快到三八妇女节了，封面新闻记者找到全国人大代表、中华全国女律师协会副会长、云南建广律师事务所主任张慧，问她对这个问题的看法。她觉得要拒绝职场性骚扰，让大家心里都好受些。 张慧说性骚扰的根子在于权力不对等，千万别把这当作是开玩笑或者示好。要想彻底解决问题，不能光靠女性自己，还得从制度完善、文化建设、个人意识和权利救济这些方面一起使劲。根据法律规定，用人单位有义务建立机制来防止和处理性骚扰。如果公司装傻充愣、包庇坏人，那就得承担法律责任。 另外，企业得带头营造尊重和平等的氛围，别让“酒桌文化”和“黄段子”成为隐形的骚扰。要通过培训和宣传，让大家不敢、不能、也不想去骚扰别人。如果真遇到这种事该怎么办？张慧说女性要相信自己的直觉，不要自我怀疑或者沉默下去。 建议大家先留好证据，比如聊天记录、邮件或者录音，赶紧告诉公司的人事部门或者工会。要是公司没处理好，还可以找妇联、劳动监察部门帮忙，实在不行还能报警或去起诉。 她希望司法和劳动监察部门能把维权的路铺得更顺溜点，及时受理投诉、依法调查、公正处理。还要给受害的女性提供法律帮助和心理辅导。在打官司的时候，劳动仲裁机构和法院也得合理分配举证的责任，别让受害女性感觉维权太难了。 最后她说职场性骚扰可不是私人恩怨，这是违法行为。咱们每个人都有责任站出来打破沉默，一起努力把职场环境变好。