胶州公安在人才工作室机制下，搞出了一套刑侦新路子。现在大家都在琢磨怎么改革警务机制，怎么推进现代化，关键就是得把队伍的劲儿鼓起来，解决人手不够和干活需求之间的矛盾。胶州市公安局就盯上了这个问题，从去年开始搞起了警务人才实名工作室制度，专门打造那些优秀民警带的专业化团队，这就给提升战斗力找出了一条新门道。比如在刑侦查这块儿，“王增福工作室”的成立就很有代表性。这工作室可不是个虚名，而是实打实干活、专门啃硬骨头的尖刀班。负责人王增福干了16年的刑侦老本行了，他把丰富的实战经验和对现代技术的理解都拿出来带队伍。工作室的活干得很具体：不管是大案还是难案，办案单位有需要就直接找他们，给提供关键技术支持和战术配合，妥妥的是提升打击效能的“特种部队”。 数据看着就踏实，这工作室成立一年多来，直接抓的嫌犯就有1300多个。算下来，全市除了交通事故外的刑事案件里，靠他们帮忙破掉的占比超过了70%。这成绩的背后是机制一直在变着法儿优化。刚开始也就是干些技术活，现在已经成了盗贼和电信诈骗这种多发型侵财案子的主攻手了。而且还搞起了“一案一清”制度，这事儿干得越来越顺手。它不仅是个突击小队，也慢慢变成了这类案子的主心骨，这可是对老百姓的关心案子的强力回应呢。 战斗力哪儿来的？说白了就是专业、机制还有大数据这三样东西搅和在一块了。具体到案子上，这就表现成老侦查手段和现代科技的结合。比如那次破野外赌博团伙案，工作室的人不光得用技术手段去研判前期情况，还得发扬不怕苦的作风，在坏天气里连续蹲守好几天克服生理极限才行。最后一下子端掉了窝点，抓了60多个嫌疑人。 这事说明新时代的刑侦不能光靠数据比对和看监控画面还得靠人在一线守着、在现场做决断、在危险面前不退缩才行。这机制不光是培养人才的孵化器也是传帮带的好地方。通过大案子带着练年轻民警很快就上手了。像工作室里的刘佳伟就说王增福那股子敬业精神和愿意教人的劲儿对年轻人是极大的鼓励和鞭策。 这种干中学的模式让专业侦查人才出来得快了不少形成了良性循环基层派出所民警也觉得这个高效支撑帮他们省了不少心办案效率也跟着上去了。最近“王增福工作室”又升级成侦查融合作战中心了这就标志着这路子走得更顺了进入了资源整合好、机制更成熟的新阶段。 中心的成立就是为了打破警种之间的那道墙优化合成作战的流程让培养人才变得更系统更规范。 胶州公安拿着人才工作室当抓手走了一条激发个人潜力、凝聚团队力量、给整体战斗力赋能的踏实路子。“王增福工作室”的经验表明把荣誉激励和实战平台结合起来把个人本事和团队协作统一起来把老经验和科技用在一块是锻造高素质队伍的好办法。这机制不仅让打击犯罪的能力更强了也给全国的基层实战化改革提供了一个值得参考的胶州样本。 往后看随着像侦查融合作战中心这样的平台越转越顺胶州公安在提高治理效能、保障老百姓安宁上的底子肯定会更稳当。