3月6日，江苏省机冶石化工会召开年度工作会议，全面部署2026年重点工作。
过去一年，该系统工会通过强化政治引领、深化产业改革、完善维权服务等举措取得显著成效，职工满意度持续提升。
面对新形势，会议提出以更高标准推动工会工作与行业发展深度融合。
当前，江苏省机冶石化行业正处于转型升级关键期。
随着制造业智能化、绿色化进程加速，产业工人技能提升与权益保障需求日益突出。
会议指出，部分企业仍存在工会组织覆盖不足、服务效能待优化等问题，需通过机制创新破解发展瓶颈。
针对上述挑战，会议明确三大攻坚方向：一是以劳动竞赛和技术创新为抓手，打造行业标杆品牌，激发职工创造活力；二是深化产业工人队伍建设改革，通过人才培养和机制完善，为全省提供可复制的“机冶石化经验”；三是构建普惠性服务体系，升级文体活动与劳动安全保障，切实增强职工“三感”。
值得注意的是，数字化转型成为今年工作亮点。
会议提出加强班组智能化建设，利用技术手段提升基层管理效能。
分析认为，此举将助力企业降本增效，同时为职工创造更安全、高效的工作环境。
业内专家表示，江苏作为工业大省，其工会改革实践对全国具有示范意义。
随着各项措施落地，预计将形成“政治引领—人才培育—服务优化”的良性循环，为实体经济高质量发展注入新动能。
工会工作既是凝聚人心的政治工作，也是服务高质量发展的基础性工作。
把职工的现实关切办实办细，把技能提升与改革举措做深做透，把安全底线与权益保障抓紧抓牢，才能让“依靠职工办企业”落到岗位、落到班组、落到每一次技术革新与每一次安全细节之中，为产业转型升级注入更可持续的内生动力。