开年之际，稳增长首先要稳企业、稳岗位、稳预期。
当前，一些工业企业在订单承接、生产组织、用工保障等方面仍面临现实压力：一方面，节假日停工停产易造成交付周期拉长、客户流失与供应链波动；另一方面，用工结构性矛盾仍较突出，部分岗位“招不来、留不住、用不好”的问题在春节前后更为集中，制约企业产能释放与项目建设进度。
在此背景下，龙岩聚焦“钱”和“人”两端同步发力，推出包含33条举措的政策包，意在以更有针对性的制度供给稳定生产端、畅通用工端、托底就业端。
从原因看，稳工稳产的核心在于降低企业“不断档生产”的边际成本。
春节期间，企业若选择连续生产，往往需要承担加班安排、后勤保障和用工稳定等额外支出；同时，部分企业在节后招工、复工复产阶段存在不确定性，容易出现“刚复工就缺人、刚满产又断档”的波动。
政策将激励重点放在企业最关切的稳岗用工上，通过与失业保险参保人数挂钩的方式引导企业稳定就业岗位，并以用电量等客观指标认定连续生产，增强操作性与公平性，减少“人情认定”“口径不一”的空间。
在影响层面，这类政策的直接效应是稳生产、保交付、增信心。
根据政策安排，2026年2月春节期间连续稳定生产的工业企业，在当地工信部门认定且当月用电量不低于上月80%的前提下，可按春节当月参加失业保险的职工人数，获得300元/人补贴，单家企业最高10万元。
对生产规模较大、用工人数较多的企业而言，这笔资金可部分对冲节日期间的用工成本，有助于企业锁定订单、保持产线运转，并带动上下游配套企业同步复工复产。
更重要的是，稳产与稳岗相互促进：企业产能稳定，岗位供给稳定，就业市场的波动也会相应减缓。
解决“招工难”，关键在于拓宽渠道、降低成本、提高匹配效率。
龙岩在招聘用工方面强调线上线下协同：一方面，引导企业使用省人社部门开发上线的“福建山海劳务协作平台”，通过数字化手段扩大劳务对接半径，提高信息匹配效率；另一方面，支持企业参加各级人社部门组织的出市、出省招工活动，对交通、住宿等环节提供保障，降低企业外出招聘的显性成本。
与此同时，政策还明确对承担组织实施的具体单位给予外出招聘补助，按参与企业数量测算，补助标准为1500元/家至3000元/家，推动招聘活动组织更常态、更专业、更高效。
总体看，这一安排既能缓解企业“想招人但跑不起、组织难”的困境，也有助于形成跨区域劳务协作的稳定机制。
就业是最大的民生。
对重点群体的就业支持，体现了政策的托底性与公平性。
龙岩提出加强与本地高校对接，将符合条件的高校毕业生招聘对接活动纳入公益性招聘会补助范围，通过公共服务供给降低毕业生求职成本、降低企业招录门槛，促进供需两端更顺畅对接。
与此同时，依托“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务专项行动，加密举办“小而美”“专而精”的招聘活动，集中开展送岗位、送服务、送温暖，面向重点群体提供更精准的就业帮扶。
该类举措有助于在经济运行承压与结构调整并行的阶段，稳定高校毕业生、就业困难人员等群体的就业预期，提升劳动参与率与人力资源配置效率。
从对策落实看，政策效果关键在“落细、落快、落准”。
一是认定标准要清晰透明，尤其是连续生产的认定、参保人数核算、补贴申领流程等要形成可追溯闭环，确保企业“看得懂、办得快、拿得到”。
二是公共就业服务要更贴近产业需求，围绕当地重点产业链、重点项目用工清单，提升岗位质量与匹配精度，避免“有活动无效果”。
三是强化政策协同，将稳岗补贴、招聘活动、技能培训、劳动权益保障等环节贯通起来，推动从“临时补助”向“机制建设”升级，增强政策的可持续性。
面向一季度“开门红”，稳工稳产与稳就业的联动效应值得关注。
预计随着政策逐步落地，企业节后复工复产的节奏将更平稳，用工供需的季节性波动有望收敛；同时，跨区域劳务协作平台和外出招工活动将进一步提升劳动力流动效率，为重大项目开工、重点产业扩产提供支撑。
下一步，若能在岗位技能匹配、职业培训供给、劳动者权益保障等方面同步发力，政策红利有望转化为更持久的增长动能和更稳固的民生底盘。
经济发展的活力来自于企业的持续运营和人力资源的充分配置。
龙岩市推出的33条措施，以及其中关于稳岗、招聘、就业的具体政策，充分体现了地方政府对市场主体的扶持和对劳动者权益的保护。
从春节不停工的稳岗红包，到出省招聘的全额补助，再到公益招聘的免费服务，这些政策环环相扣，形成了完整的政策体系。
企业和求职者只需符合条件，即可获得相应支持。
这些真金白银的措施，不仅有助于龙岩市实现一季度经济"开门红"，更为全年经济社会发展奠定坚实基础。